025-85988336案例回顧： 馬某系A單位工(gōng)人，2010年8月28日,B單位經與A單位協商,将馬某借調到(dào)B單位工(gōng)作(zuò),借調期限至2010年12月31日屆滿，借調期間,馬某勞資檔案及勞動關系仍保留在原單位,由B單位依據馬某單位提供的工(gōng)資、福利、勞
【典型案例】 王小(xiǎo)姐(jiě)于2008年4月1日入職某公司從(cóng)事(shì)出納工(gōng)作(zuò)，公司一直未與王小(xiǎo)姐(jiě)簽訂勞動合同，王小(xiǎo)姐(jiě)因擔心自(zì)己提出簽訂合同會(huì)讓公司不快(kuài)，可能(néng)影響與公司的關系，因此也(yě)保持沉默。王小(xiǎo)姐(jiě)月薪約4000元。王小(xiǎo)姐(jiě)在
楊某于2006年到(dào)甲公司工(gōng)作(zuò)，雙方自(zì)2008年開(kāi)始共連續簽訂了(le)三次固定期限勞動合同，均爲一年一簽，最後一次勞動合同于2011年11月19日到(dào)期。2011年10月31日甲公司向楊某發出終止合同通知(zhī)書，提出不再續訂勞動合同，終止
張某1992年3月開(kāi)始在甲公司做計(jì)劃外(wài)臨時(shí)工(gōng)。2000年1月，張某與甲公司簽訂了(le)爲期一年的勞動合同，期滿後又續訂了(le)爲期五年的勞動合同。在合同履行期間張某多次因病住院，有證據的住院天數就達411天，加上(shàng)張某是殘疾
案例：2011年10月，蔣某入職甲公司擔任行政專員，雙方簽訂了(le)爲期三年的勞動合同，約定蔣某的工(gōng)資标準爲4500元。2012年4月底蔣某發現(xiàn)自(zì)己懷孕，在如實相告公司後不久，公司便對(duì)蔣某進行了(le)崗位調換，并相應地将其工(gōng)資
案例 孫某是某電子商務公司IT數碼事(shì)業部的運營經理(lǐ)。2011年6月與公司簽訂勞動合同，2013年12月離職。2014年1月孫某得知(zhī)公司發放(fàng)了(le)兩個月的月薪作(zuò)爲2013年年終獎，孫某要求要求公司按照其在職月份比例發放(fàng)其2013年