法院裁決：法院經審理(lǐ)認爲，甲公司未能(néng)完成相應的舉證責任，在明(míng)知(zhī)蔣某懷孕的情況仍降低(dī)其工(gōng)資水(shuǐ)平并無事(shì)實與法律依據，最終判決甲公司向蔣某支付2012年5月至2012年8月期間工(gōng)資差額7500元。

案例分析：本案争議(yì)焦點有二，一爲蔣某懷孕後能(néng)否适應原工(gōng)作(zuò)崗位的事(shì)實認定，甲公司應就其主張承擔相應的舉證責任；二爲甲公司對(duì)處于懷孕期間的蔣某進行調崗降薪的行爲是否具備法律依據的認定。關于焦點一，《女職工(gōng)勞動保護特别規定》第6條規定，女職工(gōng)在孕期不能(néng)适應原勞動的，用(yòng)人單位應當根據醫(yī)療機構的證明(míng)，予以減輕勞動量或者安排其他(tā)能(néng)夠适應的勞動。甲公司主張蔣某懷孕後不能(néng)适應原工(gōng)作(zuò)崗位，但(dàn)未能(néng)提供有效證據證明(míng)蔣某的原崗位職責以及蔣某懷孕後完成工(gōng)作(zuò)的情況，故舉證不能(néng)的相應不利後果應由甲公司承擔。關于焦點二，《勞動合同法》第35條規定，用(yòng)人單位與勞動者協商一緻，可以變更勞動合同約定的内容，變更勞動合同應當采用(yòng)書面的形式。甲公司未能(néng)舉證證明(míng)就調崗和(hé)降薪問題與蔣某達成協商一緻，且未采用(yòng)書面形式，故其單方面的調崗降薪行爲并無依據。并且，《女職工(gōng)勞動保護特别規定》第5條規定，用(yòng)人單位不得因女職工(gōng)懷孕、生育、哺乳降低(dī)其工(gōng)資。

綜上(shàng)，甲公司對(duì)蔣某進行調崗降薪的行爲并無法律依據，應當向蔣某支付因崗位調換而産生的工(gōng)資差額。考慮到(dào)女職工(gōng)在“三期”期間的各種特殊情況，法律對(duì)其工(gōng)資待遇進行了(le)嚴格的規定，用(yòng)人單位應當熟知(zhī)并嚴格遵守法律，并妥善加強對(duì)“三期”女職工(gōng)的保護力度。

法條鏈接：《勞動合同法》第35條用(yòng)人單位與勞動者協商一緻，可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同，應當采用(yòng)書面形式。變更後的勞動合同文(wén)本由用(yòng)人單位和(hé)勞動者各執一份。

《女職工(gōng)勞動保護特别規定》第5條用(yòng)人單位不得因女職工(gōng)懷孕、生育、哺乳而降低(dī)其工(gōng)資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用(yòng)合同。

第6條　女職工(gōng)在孕期不能(néng)适應原勞動的，用(yòng)人單位應根據醫(yī)療機構的證明(míng)，予以減輕勞動量或者安排其他(tā)能(néng)夠适應的勞動。

對(duì)懷孕7個月以上(shàng)的女職工(gōng)，用(yòng)人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時(shí)間内安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工(gōng)在勞動時(shí)間内進行産前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。