孫某是某電子商務公司IT數碼事(shì)業部的運營經理(lǐ)。2011年6月與公司簽訂勞動合同，2013年12月離職。2014年1月孫某得知(zhī)公司發放(fàng)了(le)兩個月的月薪作(zuò)爲2013年年終獎，孫某要求要求公司按照其在職月份比例發放(fàng)其2013年度的年終獎。公司認爲隻有發放(fàng)年終獎時(shí)仍然在冊的員工(gōng)才能(néng)享受年終獎，孫某已離職，無權再拿年終獎。孫某不服，向勞動争議(yì)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付年終獎。

案例分析

本案中有三個争議(yì)焦點：1.年終獎是不是勞動報(bào)酬；2.離職員工(gōng)是否有權獲得當年度的年終獎；3.年底雙薪是否約定俗成的年終獎。

年終獎，是用(yòng)人單位根據自(zì)身的經營狀況通過其内部規章制度規定或勞動合同約定方式或其他(tā)方式，在一年年終對(duì)勞動者爲單位工(gōng)作(zuò)發放(fàng)的獎金(jīn)。年終獎的相關規定體現(xiàn)在國家統計(jì)局《關于工(gōng)資總額組成的規定》第3條、4條、7條的規定：“工(gōng)資總額是指各單位在一定時(shí)期内直接支付給本單位全部職工(gōng)的勞動報(bào)酬總額，包括獎金(jīn)；獎金(jīn)包括生産獎；生産獎包括年終獎（勞動分紅(hóng)）等。”因此，年終獎也(yě)是屬于工(gōng)資的組成部分。

本案中公司發放(fàng)兩個月月薪，實際上(shàng)是屬于年底雙薪。年終獎和(hé)年底雙薪的概念很(hěn)容易混淆，但(dàn)是兩者還是存在區(qū)别的。從(cóng)理(lǐ)論上(shàng)來(lái)講，雖然兩者都屬于勞動報(bào)酬的範圍，都屬于工(gōng)資總額的範圍，但(dàn)是兩者還是有明(míng)顯區(qū)别的。年底雙薪其實還是工(gōng)資，和(hé)一般的月薪是同種性質，年底最後一月固定發放(fàng)的，發放(fàng)數額、方式、時(shí)間都是确定的。而年終獎則是一種獎金(jīn)，是對(duì)員工(gōng)全年勞動的超額勞動報(bào)酬，一般根據員工(gōng)全年工(gōng)作(zuò)的考核結果進行發放(fàng)，而且具體金(jīn)額的彈性較大(dà)。

相關法律對(duì)于年終獎的發放(fàng)形式沒有明(míng)确規定，實踐中，主要依據雙方簽訂的勞動合同和(hé)用(yòng)人單位的規章制度。因此，企業也(yě)可以約定發放(fàng)年底雙薪作(zuò)爲年終獎。

企業在年終獎的分配方案上(shàng)有自(zì)主決定權。但(dàn)如果企業沒有規章制度和(hé)勞動合同的明(míng)确規定，企業等于放(fàng)棄了(le)自(zì)主決定權。因爲離職員工(gōng)上(shàng)年度工(gōng)作(zuò)滿一年，則根據《勞動法》第四十六條“工(gōng)資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工(gōng)同酬”的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用(yòng)人單位僅以年終獎發放(fàng)時(shí)員工(gōng)已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工(gōng)同酬的原則。在此情況下(xià)，企業就隻能(néng)按照同工(gōng)同酬原則，向員工(gōng)發放(fàng)。

對(duì)年終獎的判定，主要是看(kàn)企業有沒有明(míng)确的有關薪資獎金(jīn)方面的規章制度。如果企業有明(míng)确的規章制度，對(duì)員工(gōng)的薪水(shuǐ)組成和(hé)獎金(jīn)辦法有細緻的分類和(hé)規定，那麽年終獎可以作(zuò)爲特别福利或特别獎勵而區(qū)别于一般薪水(shuǐ)。如果企業沒有此方面具體的規章制度，那麽如何界定年終獎的屬性則要看(kàn)具體案例的實際情況，在無法判斷一些(xiē)企業工(gōng)資和(hé)年終獎界定的時(shí)候，仲裁員或法官很(hěn)有可能(néng)依據有關情況支持勞動者提出的年終獎請(qǐng)求而導緻企業敗訴。

建議(yì)

“工(gōng)欲善其事(shì)，必先利其器”，企業首先要了(le)解的就是年終獎在法律中的性質和(hé)規定，以此作(zuò)爲自(zì)己建立完善年終獎（薪酬）制度的基石。

建議(yì)公司要在年終獎制度的建立上(shàng)，咨詢專業的勞動法律師，合法合理(lǐ)地制定公司規章制度，保證企業對(duì)其年終獎分配可以達到(dào)預期，對(duì)員工(gōng)産生正向的激勵，提高(gāo)整個公司來(lái)年的工(gōng)作(zuò)效率。

法律鏈接

《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工(gōng)資按照勞動者應得工(gōng)資計(jì)算(suàn)，包括計(jì)時(shí)工(gōng)資或者計(jì)件工(gōng)資以及獎金(jīn)、津貼和(hé)補貼等貨币性收入。既然年終獎屬于獎金(jīn)的一種，也(yě)是一種貨币性收入，那麽年終獎也(yě)自(zì)然算(suàn)入經濟補償的計(jì)算(suàn)基數。

《最高(gāo)人民法院關于審理(lǐ)勞動争議(yì)案件适用(yòng)法律若幹問題的解釋》（法釋[2001]14号）第十三條規定，因用(yòng)人單位作(zuò)出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算(suàn)勞動者工(gōng)作(zuò)年限等決定而發生的勞動争議(yì)，用(yòng)人單位負舉證責任。

《勞動合同法》第四條的規定，其發放(fàng)制度理(lǐ)應經過民主程序，充分聽取員工(gōng)意見，與職工(gōng)平等協商确定。當然，企業也(yě)可以在勞動合同中就相關内容與員工(gōng)個别協商約定，以繞開(kāi)民主程序制度對(duì)企業的約束。