馬某系A單位工(gōng)人，2010年8月28日,B單位經與A單位協商,将馬某借調到(dào)B單位工(gōng)作(zuò),借調期限至2010年12月31日屆滿，借調期間,馬某勞資檔案及勞動關系仍保留在原單位,由B單位依據馬某單位提供的工(gōng)資、福利、勞保标準向馬某支付勞動工(gōng)資及福利待遇。2010年底借調合同期滿後，馬某原工(gōng)作(zuò)單位與B單位之間再未續簽借調合同，但(dàn)馬某繼續在B單位工(gōng)作(zuò)。B單位給馬某工(gōng)資福利待遇按本單位同崗職工(gōng)标準進行了(le)發放(fàng)。期間，馬某曾就自(zì)己工(gōng)作(zuò)調入B單位的問題與B單位有關領導口頭協商，始終未達成協議(yì)。2011年10月，馬某原工(gōng)作(zuò)單位破産，未對(duì)馬某進行安置。2011年12月1日，B單位下(xià)屬的工(gōng)作(zuò)部門(mén)組建的某有限責任公司（法人企業，但(dàn)對(duì)該公司職工(gōng)的政策性管理(lǐ)仍由B單位管理(lǐ)）成立。馬某也(yě)随原工(gōng)作(zuò)部門(mén)的改制到(dào)該公司工(gōng)作(zuò)，其工(gōng)資福利待遇亦由該公司發放(fàng)至2011年12月底。2011年12月，B單位以馬某當初所簽且借調合同早已期滿，B單位又無法将馬某調入爲由通知(zhī)馬某停止工(gōng)作(zuò)，并于2012年1月10日向馬某下(xià)發了(le)解除勞動合同證明(míng)書。随後，馬某即提起勞動仲裁。

本期問題：
1、馬某能(néng)否要求B單位與其恢複勞動關系？理(lǐ)由是什(shén)麽？
2、馬某能(néng)否要求B單位一次性支付借調合同到(dào)期後的養老(lǎo)保險金(jīn)及相應的醫(yī)療保險？理(lǐ)由是什(shén)麽？
案例分析：

1、可以要求恢複勞動關系，理(lǐ)由：存在事(shì)實勞動關系，B單位解除勞動關系的依據“馬某當初所簽且借調合同早已期滿，B單位又無法将馬某調入爲由通知(zhī)馬某停止工(gōng)作(zuò)”不成立；

2、可以要求支付2011年10月後保險費用(yòng)，分析如下(xià)：

（1）階段1：2010年12月31日至2011年10月，借調合同結束後，因馬某關系還在原工(gōng)作(zuò)單位，和(hé)B單位隻是存在勞務關系，此期間B單位無需爲馬某繳納社保。

（2）階段2：2011年10月至2012年1月10日，此期間因馬某原工(gōng)作(zuò)單位破産，和(hé)原單位的勞動關系随即解除，之後與B單位存在的是事(shì)實勞動關系，此期間B單位須按法律爲馬某繳納社保，可以向B單位要求支付社保費用(yòng)。