025-85988336【經典案例】 2014年3月6日，30多歲的夏某應聘到(dào)上(shàng)海市一家模具公司做勤雜(zá)工(gōng)，月薪3000元。公司曾多次向夏某提出簽訂書面勞動合同，但(dàn)因各種理(lǐ)由夏某都沒有簽。2014年12月20日，公司與夏某解除了(le)勞動關系。解除
【案情簡介】 2013年8月31日，張某與公司的合同到(dào)期，公司根據張某的表現(xiàn)決定不再續簽勞動合同，雙方勞動合同于8月31日屆滿終止。在結算(suàn)工(gōng)資時(shí)，張某認爲由于公司一直沒有批準其休年休假申請(qǐng)，造成他(tā)在2011年9
【經典案例】 2015年1月1日，舒某進入上(shàng)海某技術公司工(gōng)作(zuò)，簽訂了(le)一份勞動合同，勞動合同期限爲兩年，試用(yòng)期爲六個月。舒某試用(yòng)期月工(gōng)資爲4800元，試用(yòng)期滿後月工(gōng)資爲6000元。2015年6月1日，舒某在該公司工(gōng)作(zuò)了(le)
【經典案例】 胡某爲河(hé)南籍應屆大(dà)學畢業生，經過面試被上(shàng)海某醫(yī)藥公司錄用(yòng)，雙方于2012年9月26日簽訂了(le)一份爲期3年的勞動合同，約定工(gōng)作(zuò)崗位爲銷售，勞動合同履行地爲上(shàng)海。2013年7月，胡某經醫(yī)院确診已懷有身
勞動關系的确定對(duì)勞動者而言有極爲重要的意義。這(zhè)意味着勞動者可以因此享受到(dào)勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來(lái)說，就是給勞動者更多權利和(hé)要求雇主承擔更多的義務。 其中，
【經典案例】 2006年1月1日，蔣某入職天津某公司，從(cóng)事(shì)收費員工(gōng)作(zuò)。雙方最後一次簽訂勞動合同期間爲2013年6月9日至2016年6月8日。公司制定了(le)《病假管理(lǐ)規定》，蔣某予以簽字确認。《病假管理(lǐ)規定》第二條第2款