王小(xiǎo)姐(jiě)于2008年4月1日入職某公司從(cóng)事(shì)出納工(gōng)作(zuò)，公司一直未與王小(xiǎo)姐(jiě)簽訂勞動合同，王小(xiǎo)姐(jiě)因擔心自(zì)己提出簽訂合同會(huì)讓公司不快(kuài)，可能(néng)影響與公司的關系，因此也(yě)保持沉默。王小(xiǎo)姐(jiě)月薪約4000元。王小(xiǎo)姐(jiě)在公司的工(gōng)作(zuò)量比較大(dà)，且與公司經理(lǐ)之間因爲工(gōng)作(zuò)原因産生了(le)一些(xiē)矛盾，公司經理(lǐ)有時(shí)候也(yě)在工(gōng)作(zuò)上(shàng)刁難王小(xiǎo)姐(jiě)，王小(xiǎo)姐(jiě)也(yě)逐漸萌生退意。2009年7月，王小(xiǎo)姐(jiě)以不能(néng)勝任公司工(gōng)作(zuò)爲由向公司書面提出辭職。

王小(xiǎo)姐(jiě)于2009年8月1日向勞動争議(yì)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工(gōng)資差額60000元。

審理(lǐ)結果：勞動争議(yì)仲裁委于2009年11月出具裁決書，僅支持了(le)王小(xiǎo)姐(jiě)2008年8月1日至2009年3月31日期間的雙倍工(gōng)資差額32000元。王小(xiǎo)姐(jiě)有些(xiē)納悶，根據勞動合同法規定，從(cóng)入職第二個月就應當簽訂書面勞動合同，自(zì)己在公司工(gōng)作(zuò)了(le)16個月，減去第1個月，應該支持15個月，怎麽就判了(le)8個月呢(ne)？

【律師解惑】

1、未簽訂勞動合同的雙倍工(gōng)資最多支持多少個月？

我國《勞動合同法》第82條規定：“已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應當自(zì)用(yòng)工(gōng)之日起一個月内訂立書面勞動合同。”《勞動合同法》第82條規定：“用(yòng)人單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資。”同時(shí)《勞動合同法實施條例》第7條規定，用(yòng)人單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自(zì)用(yòng)工(gōng)之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工(gōng)資，并視(shì)爲自(zì)用(yòng)工(gōng)之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

從(cóng)上(shàng)述規定可以看(kàn)出，雙倍工(gōng)資的起算(suàn)是從(cóng)入職第2個月開(kāi)始的，這(zhè)一點王小(xiǎo)姐(jiě)的理(lǐ)解完全沒有錯……

那麽雙倍工(gōng)資最多支持多長時(shí)間呢(ne)，是否一直支持到(dào)勞動者離職？《勞動合同法實施條例》第7條已經給了(le)明(míng)确的答(dá)案“并視(shì)爲自(zì)用(yòng)工(gōng)之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”，對(duì)于未簽訂書面勞動合同的，在勞動者入職滿1年時(shí)，已經視(shì)爲雙方簽訂了(le)書面勞動合同，雙方隻需要辦理(lǐ)一個補訂合同的手續而已。

因此，未簽訂書面勞動合同的雙倍工(gōng)資最多支持11個月。

2、請(qǐng)求雙倍工(gōng)資的訴訟時(shí)效如何認定？

我國《勞動争議(yì)調解仲裁法》第27條規定，勞動争議(yì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間爲一年。仲裁時(shí)效期間從(cóng)當事(shì)人知(zhī)道(dào)或者應當知(zhī)道(dào)其權利被侵害之日起計(jì)算(suàn)。《勞動争議(yì)調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報(bào)酬發生争議(yì)的，勞動者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制；但(dàn)是，勞動關系終止的，應當自(zì)勞動關系終止之日起一年内提出。

從(cóng)上(shàng)述規定可以看(kàn)出，勞動争議(yì)的訴訟時(shí)效爲1年，從(cóng)知(zhī)道(dào)或者應當知(zhī)道(dào)權利被侵害之日起計(jì)算(suàn)；對(duì)于拖欠勞動報(bào)酬的，适用(yòng)特殊時(shí)效，即該1年起算(suàn)點是從(cóng)勞動者離職之日起計(jì)算(suàn)。

勞動者請(qǐng)求支付雙倍工(gōng)資差額時(shí)會(huì)遇到(dào)這(zhè)樣一個問題：訴訟時(shí)效從(cóng)入職第2個月起算(suàn)還是從(cóng)離職之日起算(suàn)？如果把雙倍工(gōng)資理(lǐ)解成勞動報(bào)酬，應當從(cóng)離職之日起算(suàn)；如果把雙倍工(gōng)資理(lǐ)解成賠償金(jīn)性質，應從(cóng)入職第2個月開(kāi)始計(jì)算(suàn)。在司法實踐中，雙倍工(gōng)資的訴訟時(shí)效一直是一個有争議(yì)的問題。

律師認爲，未簽勞動合同雙倍工(gōng)資差額并不屬于勞動報(bào)酬，而是因違反法律的一種懲罰。所以雙倍工(gōng)資請(qǐng)求的訴訟時(shí)效應從(cóng)入職第2個月開(kāi)始計(jì)算(suàn)（2008年之前入職的，從(cóng)2008年2月計(jì)算(suàn)）。目前北京地區(qū)司法界已經基本達成共識：雙倍工(gōng)資請(qǐng)求的訴訟時(shí)效應從(cóng)入職第2個月開(kāi)始計(jì)算(suàn)本案中，王小(xiǎo)姐(jiě)雙倍工(gōng)資的請(qǐng)求從(cóng)2008年5月1日開(kāi)始計(jì)算(suàn)，到(dào)2009年8月1日王小(xiǎo)姐(jiě)提起仲裁時(shí)，2008年5月、6月和(hé)7月雙倍工(gōng)資的仲裁請(qǐng)求已經超過了(le)時(shí)效，因而沒有得到(dào)仲裁委員會(huì)的支持。