025-85988336王榮耀系廣東比達公司員工(gōng)。2008年3月1日，公司向王榮耀發出《參保及加班告知(zhī)書》，就參加社會(huì)保險及延長工(gōng)作(zuò)時(shí)間工(gōng)作(zuò)的問題征詢王榮耀意見，王榮耀選擇不同意參加社會(huì)保險，并簽名确認。 2014年11月28日王榮耀
【經典案例】 2013年8月，吳某進入上(shàng)海某物流公司工(gōng)作(zuò)，擔任倉庫管理(lǐ)員一職，雙方簽訂了(le)一份自(zì)2013年8月1日起至2016年7月31日止的固定期限勞動合同，約定月薪爲人民币4000元。雙方約定實行标準工(gōng)時(shí)制。 2015
【經典案例】 張某與上(shàng)海某實業股份有限公司的勞動合同期限爲2012年1月1日至2015年12月31日。2013年10月，張某在下(xià)班途中發生交通事(shì)故，住院治療。公司爲其申請(qǐng)了(le)工(gōng)傷認定，最終張某被認定爲工(gōng)傷，經勞動能(néng)力鑒
【案情分析】 張某原爲A公司高(gāo)級軟件工(gōng)程師，其于2014年9月1日從(cóng)A公司離職并與A公司簽署了(le)爲期一年的《保密及競業禁止協議(yì)》，期限從(cóng)2014年9月1日至2015年9月1日，約定在此期間張某不得到(dào)與A公司從(cóng)事(shì)相同
【基本案情】 李某自(zì)2008年6月1日起至2012年3月20日在某公司工(gōng)作(zuò)，期間雙方未簽訂書面勞動合同。2012年5月14日，李某向X縣勞動争議(yì)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動仲裁，要求某公司支付雙倍工(gōng)資差額人民币20000餘
【案情分析】 李某于2016年1月進入A公司工(gōng)作(zuò)，雙方未簽訂勞動合同，2016年6月，李某在A公司不知(zhī)情的情況下(xià)，利用(yòng)業餘時(shí)間到(dào)B公司兼職，并與B公司簽訂了(le)一份一年期限的全日制勞動合同，A公司得知(zhī)情況後，要求李