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案例回顧： 2000年11月餘某到(dào)某企業上(shàng)班，于2004年12月底與該企業簽訂勞動合同，期限爲2005年1月1日至2006年12月31日止，工(gōng)作(zuò)崗位爲北京地區(qū)銷售經理(lǐ)，每月工(gōng)資爲10875元。 2006年11月23日，餘某因病進入某醫(yī)院治
王晶是A市某公司的倉庫保管員，1991年被确診患有精神分裂症。此後，其曾三次住院治療，1998年企圖自(zì)殺被人發現(xiàn)後獲救。2004年9月，王晶又因病發去醫(yī)院就診，醫(yī)院爲其出具了(le)7天的病假證明(míng)。病假結束後，王晶回單位正
李峰于1996年9月進入如意公司從(cóng)事(shì)眼鏡裝配工(gōng)作(zuò)。2011年12月，李峰從(cóng)如意公司離職，如意公司未支付經濟補償。2012年1月1日，李峰進入三水(shuǐ)公司從(cóng)事(shì)老(lǎo)花(huā)鏡裝配工(gōng)作(zuò)，簽訂了(le)3年的勞動合同，工(gōng)作(zuò)地點依舊在如一公司公司。
案例回顧： 方某于2010年1月1日與A公交公司簽訂了(le)勞動合同，A公交公司招收方某爲其企業職工(gōng)，雙方約定方某每月工(gōng)資2000元，其中基本工(gōng)資1400元，崗位工(gōng)資300元，服務工(gōng)資100元，安全工(gōng)資200元。合同期從(cóng)2010年1月1
案例回顧： 小(xiǎo)霞與某公司于2007年3月簽訂勞動合同，公司在小(xiǎo)霞入職後的一周裏對(duì)其進行了(le)集團公司的規章制度、崗位培訓，經過培訓學習小(xiǎo)霞通過了(le)相關的考試，并在員工(gōng)手冊上(shàng)簽字确認。2007年11月，小(xiǎo)霞發現(xiàn)自(zì)己以懷