025-85988336【案情分析】 2016年1月1日，黃某應聘至甲公司工(gōng)作(zuò)，黃某到(dào)公司上(shàng)班後，公司對(duì)黃某進行專項培訓，并支付專項培訓費8萬元，雙方爲此簽訂了(le)三年的服務期合同，并約定了(le)違約金(jīn)8萬元。2016年12月，公司的業務協作(zuò)單
21歲的王某最近遇到(dào)了(le)煩心事(shì)。一個月前，他(tā)應聘進入北京某快(kuài)遞公司工(gōng)作(zuò)，由于單位招聘要求招用(yòng)23歲以上(shàng)人員，王某又急于找工(gōng)作(zuò)，就拿着其哥(gē)哥(gē)的身份證冒名與單位簽訂了(le)1年的勞動合同，約定試用(yòng)期1個月。試用(yòng)期期間
孫某2011年1月5日入職某幼兒園，擔任門(mén)衛工(gōng)作(zuò)。雙方簽訂了(le)期限爲2011年1月5日至2015年1月4日爲期四年的固定期限勞動合同，合同中約定孫某的月工(gōng)資标準爲2000元（基本工(gōng)資1500元+值班費500元），其工(gōng)作(zuò)時(shí)間爲上(shàng)
申請(qǐng)人甲稱于2012年5月到(dào)被申請(qǐng)人乙公司工(gōng)作(zuò)，2014年9月5日，其經醫(yī)院診斷爲宮内早孕、并有先兆流産現(xiàn)象、要求休息，其向乙公司提交了(le)診斷證明(míng)申請(qǐng)病假，但(dàn)乙公司以非三甲醫(yī)院爲由拒絕承認，并于2014年10月21日以
案件簡述 2013年2月25日，孫某某入職北京宜行公司并簽訂了(le)《勞動合同書》。孫某某的崗位爲代駕司機。2014年3月26日，宜行公司解除與孫某某的合作(zuò)協議(yì)。爲此，雙方産生争議(yì)，孫某某向北京市石景山區(qū)勞動人事(shì)争議(yì)
【摘要】用(yòng)人單位高(gāo)管人員，屬于法律上(shàng)的勞動者，如果用(yòng)人單位沒有與其簽訂勞動合同的，是否應該一緻支持二倍工(gōng)資呢(ne)？即“二倍工(gōng)資罰則”是否适用(yòng)于高(gāo)管人員？不同地區(qū)對(duì)此情況的審判導向有何差異？通過下(xià)面案例進