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【案情簡介】 2014年初小(xiǎo)王通過人才市場應聘入某電子公司工(gōng)作(zuò)，由于小(xiǎo)王表現(xiàn)出色，第二個月該公司就同小(xiǎo)王簽訂了(le)勞動合同并辦理(lǐ)了(le)繳納社保手續。一年後，小(xiǎo)王開(kāi)始不滿意目前的工(gōng)資待遇，而且認爲公司加班工(gōng)資也(yě)
【經典案例】 王先生供職于天津某電子公司，工(gōng)作(zuò)出色的他(tā)在業内小(xiǎo)有知(zhī)名度。去年年底，經獵頭公司搭橋，某軟件公司上(shàng)海分公司向王先生抛來(lái)了(le)“橄榄枝”——開(kāi)出優厚條件，誠邀他(tā)轉投上(shàng)海工(gōng)作(zuò)。王先生通過電郵回
【經典案例】 陳某于1977年9月進入公司工(gōng)作(zuò)并于1996年3月1日簽訂無固定期限勞動合同，合同中未明(míng)确約定具體工(gōng)作(zuò)地點，但(dàn)雙方約定，若客觀情況發生重大(dà)變化緻合同無法履行，且無法協商一緻的，公司可以變更勞動
【經典案例】 錢(qián)某是某公司的一名銷售人員，在職期間表現(xiàn)平平。2012年的某天，被單位主管發現(xiàn)其在上(shàng)班期間浏覽不良網站(zhàn)，經批評教育寫下(xià)悔改書後，公司表示此次事(shì)件不再追究，但(dàn)若再犯，公司不再留任。 幾
兼職并未影響工(gōng)作(zuò)，公司能(néng)開(kāi)除有兼職的員工(gōng)嗎？ 【案情簡介】 顔某在某公司任職，與公司簽訂了(le)爲期3年的全日制勞動合同。後來(lái)，顔某兼職其他(tā)單位一份門(mén)房值夜班的工(gōng)作(zuò)。半年後，公司知(zhī)道(dào)了(le)顔某兼職的
【案情簡介】 2013年4月1日，李某入職昆山某電子公司。同年12月12日，李某被安排加班至淩晨1點多，下(xià)班後就回到(dào)宿舍休息。12日23點許，室友發現(xiàn)其已不省人事(shì)，随後打電話(huà)報(bào)警。經醫(yī)療機構診斷，李某爲現(xiàn)場猝死