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王翊君于2018年5月8日入職上(shàng)海英德公司處擔任行政助理(lǐ)，雙方簽訂了(le)期限自(zì)2018年5月21日至2020年5月20日止的勞動合同，約定每月工(gōng)資9,416.67元。 2020年2月19日，公司與王翊君商談協商解除勞動關系事(shì)宜
王震天于2016年8月25日入職深圳雄霸公司，任總經理(lǐ)，雙方未簽訂書面勞動合同，工(gōng)資爲15000元/月。 王震天在公司工(gōng)作(zuò)至2017年9月30日。離職後，王震天申請(qǐng)仲裁要求公司支付2016年10月1日至2017年8月24
【經典案例】 陳先生于2012年7月1日進入上(shàng)海某知(zhī)名網絡公司工(gōng)作(zuò)，雙方簽署了(le)一份書面勞動合同，合同期限爲三年，工(gōng)資爲6萬元/月。2013年3月，公司将陳先生外(wài)派到(dào)北京，雙方簽署了(le)一份外(wài)派協議(yì)，協議(yì)約定仍按上(shàng)
【案例簡介】 李某于2002年4月進入A公司工(gōng)作(zuò)，簽訂了(le)爲期2年的勞動合同。2004年4月合同期滿，A公司又與李某連續續簽了(le)4次固定期限勞動合同。至2014年4月合同期滿後，李某提出簽訂無固定期限勞動合同，卻遭A公司
【經典案例】 吳某于2001年進入上(shàng)海市一家印刷有限公司工(gōng)作(zuò)，雙方于2001年4月1日簽訂了(le)勞動合同，之後多次續簽了(le)固定期限勞動合同，最後一次勞動合同于2012年9月30日到(dào)期。合同到(dào)期後，吳某以在用(yòng)人單位連續工(gōng)
【經典案例】 2013年8月，吳某進入上(shàng)海某物流公司工(gōng)作(zuò)，擔任倉庫管理(lǐ)員一職，雙方簽訂了(le)一份自(zì)2013年8月1日起至2016年7月31日止的固定期限勞動合同，約定月薪爲人民币4000元。雙方約定實行标準工(gōng)時(shí)制。 2015