2000年11月餘某到(dào)某企業上(shàng)班，于2004年12月底與該企業簽訂勞動合同，期限爲2005年1月1日至2006年12月31日止，工(gōng)作(zuò)崗位爲北京地區(qū)銷售經理(lǐ)，每月工(gōng)資爲10875元。
2006年11月23日，餘某因病進入某醫(yī)院治療，後經診斷爲“焦慮抑郁症”，之後餘某一直請(qǐng)病假休醫(yī)療期，公司每月按北京最低(dī)工(gōng)資的80％向餘某支付工(gōng)資。2007年7月，該公司書面通知(zhī)餘某的醫(yī)療期爲9個月，并将于2007年8月23日屆滿，雙方勞動關系也(yě)将于該日到(dào)期終止。餘某收到(dào)公司的醫(yī)療期終止通知(zhī)書後多次與公司協商延長醫(yī)療期事(shì)宜，雙方未能(néng)達成一緻。
随後,餘某向勞動争議(yì)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求撤銷公司對(duì)餘某做出的醫(yī)療期終止決定，順延勞動合同至2008年11月23日，支付餘某未休年假的工(gōng)資，同時(shí)，提出如“撤銷公司對(duì)餘某做出的醫(yī)療期終止決定，順延勞動合同至2008年11月23日”的申訴請(qǐng)求不被支持的話(huà)，就裁令公司向餘某支付六個月工(gōng)資的醫(yī)療補助費65000餘元。
本期問題:
1、餘某患抑郁症應休的醫(yī)療期爲9個月還是24個月?理(lǐ)由是什(shén)麽?
2、對(duì)在醫(yī)療期内勞動合同期限屆滿，依法順延至醫(yī)療期滿的情形下(xià)，用(yòng)人單位是否需要向合同終止的職工(gōng)支付6個月工(gōng)資的醫(yī)療補助費？理(lǐ)由是什(shén)麽?
3、醫(yī)療補助費的支付标準是按職工(gōng)患病期間的月平均工(gōng)資還是原來(lái)工(gōng)資标準支付？理(lǐ)由是什(shén)麽?
案例分析:
一、根據《企業職工(gōng)患病或非因工(gōng)負傷醫(yī)療期規定》，實際工(gōng)作(zuò)年限爲10年以上(shàng)，在本單位工(gōng)作(zuò)年限5年以上(shàng)10年以下(xià)的醫(yī)療期爲9個月，同時(shí)，《關于貫徹<企業職工(gōng)患病或非因工(gōng)負傷醫(yī)療期規定>的通知(zhī)》規定，對(duì)某些(xiē)患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工(gōng)，在24個月内尚不能(néng)痊愈的，經企業和(hé)勞動主管部門(mén)批準，可以适當延長醫(yī)療期。根據上(shàng)述法律規定，是否就能(néng)認爲患有精神病的職工(gōng)就可以至少休24個月的醫(yī)療期，對(duì)此，法律規定不夠明(míng)确。
二、根據《違反和(hé)解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條“勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，經勞動鑒定委員會(huì)确認不能(néng)從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)、也(yě)不能(néng)從(cóng)事(shì)用(yòng)人單位另行安排的工(gōng)作(zuò)而解除勞動合同的，用(yòng)人單位應按其在本單位的工(gōng)作(zuò)年限，每滿一年發給相當于一個月工(gōng)資的經濟補償金(jīn)，同時(shí)還應發給不低(dī)于六個月工(gōng)資的醫(yī)療補助費。患重病和(hé)絕症的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低(dī)于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低(dī)于醫(yī)療補助費的百分之百”的規定，和(hé)《北京市勞動合同規定》第三十八條的法律規定，均是規定了(le)醫(yī)療期滿但(dàn)勞動合同期限未滿，用(yòng)人單位解除勞動合同時(shí)需支付醫(yī)療補助費，對(duì)在醫(yī)療期内勞動合同期限屆滿但(dàn)被依法順延至醫(yī)療期滿的，勞動合同終止的是否需要支付醫(yī)療補助費？實際上(shàng)，對(duì)此也(yě)是有法律依據的。《勞動部關于實行勞動合同制度若幹問題的通知(zhī)》第二十二條規定“勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，合同期滿終止勞動合同的，用(yòng)人單位應當支付不低(dī)于六個月工(gōng)資的醫(yī)療補助費；對(duì)患重病或絕症的，還應适當增加醫(yī)療補助費”，由此可見，餘某在合同期滿終止勞動合同時(shí)，可以要求該公司支付6個月工(gōng)資的醫(yī)療補助費。
三、法律根據是《違反和(hé)解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條“本辦法中經濟補償金(jīn)的工(gōng)資計(jì)算(suàn)标準是指企業正常生産情況下(xià)勞動者解除合同前十二個月的月平均工(gōng)資。用(yòng)人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工(gōng)資低(dī)于企業月平均工(gōng)資的，按企業月平均工(gōng)資的标準支付”的規定。應當按照餘某正常工(gōng)作(zuò)時(shí)的工(gōng)資标準計(jì)算(suàn)6個月的醫(yī)療補助費。