孫某2011年1月5日入職某幼兒園，擔任門(mén)衛工(gōng)作(zuò)。雙方簽訂了(le)期限爲2011年1月5日至2015年1月4日爲期四年的固定期限勞動合同，合同中約定孫某的月工(gōng)資标準爲2000元（基本工(gōng)資1500元+值班費500元），其工(gōng)作(zuò)時(shí)間爲上(shàng)午9點到(dào)12點，下(xià)午2點到(dào)5點。由于幼兒園的特殊性，孫某除了(le)正常的工(gōng)作(zuò)時(shí)間外(wài)周一到(dào)周五需要24小(xiǎo)時(shí)值班，值班期間可以休息，值班室配有床鋪，且值班期間不需要巡邏，隻是有意外(wài)事(shì)件發生時(shí)需要及時(shí)通知(zhī)園領導。孫某于2014年5月因個人原因離職，其認爲在職期間每周法定工(gōng)作(zuò)日均24小(xiǎo)時(shí)值班，幼兒園應向其支付相應的延時(shí)加工(gōng)資。孫某于2014年10月10日向勞動争議(yì)仲裁院提供仲裁，要求幼兒園支付2011年1月5日至2014年4月30日延時(shí)加班工(gōng)資556123.45元。某幼兒園辯稱：孫某每周的工(gōng)作(zuò)時(shí)間并沒有超過40小(xiǎo)時(shí)，且幼兒園亦保障了(le)孫某每周休息一天的權利，孫某在值班期間可以自(zì)行休息，值班不應算(suàn)作(zuò)正常工(gōng)作(zuò)，故不同意向其支付延時(shí)加班工(gōng)資。

案件分析

依據《中華人民共和(hé)國勞動争議(yì)調解仲裁法》第六條“發生勞動争議(yì)，當事(shì)人對(duì)自(zì)己提出的主張，有責任提供證據”之規定，勞動者針對(duì)其存在加班事(shì)實的主張應負有舉證的責任。在本案中，雙方認可孫某的工(gōng)作(zuò)時(shí)間爲周一到(dào)周五，每天的工(gōng)作(zuò)時(shí)間爲上(shàng)午9點到(dào)12點，下(xià)午2點到(dào)5點，其餘的時(shí)間均爲值班。庭審中，幼兒園主張孫某每周工(gōng)作(zuò)時(shí)間均不超過40小(xiǎo)時(shí)，且每周确保其休息一天，孫某雖然存在值班的情況，但(dàn)值班期間可自(zì)行安排休息，不應算(suàn)作(zuò)正常工(gōng)作(zuò)的時(shí)間。孫某主張其值班期間仍在崗工(gōng)作(zuò)，未就起其主張提交證明(míng)予以證明(míng)。仲裁委認爲，孫某對(duì)于值班期間其仍從(cóng)事(shì)正常的工(gōng)作(zuò)範疇負有舉證的義務，但(dàn)孫某未就其上(shàng)述主張舉證，且孫某每周的工(gōng)作(zuò)時(shí)間均不超過40小(xiǎo)時(shí)，對(duì)于超過8小(xiǎo)時(shí)以外(wài)的工(gōng)作(zuò)值班，幼兒園一方面支付了(le)相應的值班費用(yòng)，另一方面也(yě)給予了(le)充足的休息時(shí)間，故對(duì)孫某的請(qǐng)求不予支持。但(dàn)考慮到(dào)孫某的工(gōng)作(zuò)年限已經超過了(le)三年，且确實爲其工(gōng)作(zuò)付出了(le)很(hěn)多，經仲裁委調解，最終雙方已調解結案。

我國的衆多企業中存在着大(dà)量員工(gōng)值班的現(xiàn)象，但(dàn)具體應如何區(qū)分值班與加班？值班通常的概念是指用(yòng)人單位爲其安全、防火、防盜或其他(tā)處理(lǐ)突發事(shì)件等原因，安排本單位人員在夜間、休息日、法定節假日等非工(gōng)作(zuò)時(shí)間内從(cóng)事(shì)看(kàn)門(mén)、接電話(huà)等非生産經營性工(gōng)作(zuò)。根據相關規定，用(yòng)人單位因安全、消防、節假日等需要，安排；安排勞動者從(cóng)事(shì)與本職工(gōng)作(zuò)無關的值班任務或者安排勞動者從(cóng)事(shì)與其本職工(gōng)作(zuò)有關的值班任務，但(dàn)值班期間可以休息的，勞動者要求用(yòng)人單位支付加班工(gōng)資一般不予支持。加班是指勞動者根據單位的要求或者根據工(gōng)作(zuò)的需要，在标準工(gōng)作(zuò)時(shí)間之外(wài)或者标準工(gōng)作(zuò)日之外(wài)繼續從(cóng)事(shì)生産勞動而提供工(gōng)作(zuò)的行爲。

加班和(hé)值班的最大(dà)區(qū)别在于，标準工(gōng)作(zuò)時(shí)間之外(wài)或者标準工(gōng)作(zuò)日之外(wài)繼續從(cóng)事(shì)的生産勞動是否屬于正常的工(gōng)作(zuò)範疇，如果屬于，則應當認定爲加班，反之認定爲值班。所謂的正常的工(gōng)作(zuò)範疇，是指用(yòng)人單位安排的工(gōng)作(zuò)與勞動者在法定工(gōng)作(zuò)時(shí)間内從(cóng)事(shì)的工(gōng)作(zuò)基本相同。如認定勞動者爲加班的，依據《中華人民共和(hé)國勞動法》第四十四條“有下(xià)列情況之一的，用(yòng)人單位應當按照下(xià)列标準支付高(gāo)于勞動者正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間工(gōng)資的工(gōng)資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工(gōng)作(zuò)時(shí)間的，支付不低(dī)于工(gōng)資的百分之一百五十的工(gōng)資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工(gōng)作(zuò)又不能(néng)安排補休的，支付不低(dī)于工(gōng)資百分之二百的工(gōng)資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工(gōng)作(zuò)的，支付不低(dī)于工(gōng)資百分之三百的工(gōng)資報(bào)酬”之規定，向勞動者支付相應的加班工(gōng)資。