21歲的王某最近遇到(dào)了(le)煩心事(shì)。一個月前，他(tā)應聘進入北京某快(kuài)遞公司工(gōng)作(zuò)，由于單位招聘要求招用(yòng)23歲以上(shàng)人員，王某又急于找工(gōng)作(zuò)，就拿着其哥(gē)哥(gē)的身份證冒名與單位簽訂了(le)1年的勞動合同，約定試用(yòng)期1個月。試用(yòng)期期間王某工(gōng)作(zuò)非常努力，轉正考評得到(dào)了(le)優秀的評定，但(dàn)單位爲其辦理(lǐ)轉正手續并繳納社會(huì)保險時(shí)發現(xiàn)，王某入職時(shí)提供的身份證并非本人的，因此以王某提供虛假信息爲由與其解除了(le)勞動關系。王某認爲，雖然勞動合同約定了(le)提供虛假入職信息單位可以解除勞動關系，但(dàn)并沒有因此影響工(gōng)作(zuò)或給單位帶來(lái)損失，故申請(qǐng)勞動仲裁，要求繼續履行合同。經調解，雙方協商一緻，單位額外(wài)支付了(le)半個月工(gōng)資作(zuò)爲補償金(jīn)，雙方解除勞動關系。

案件評析

• 勞動者提供虛假身份信息而簽訂的勞動合同是否有效

身份證是我國公民身份合法的證明(míng)，與我們的日常生活息息相關，作(zuò)爲特定的法律符号和(hé)社交憑證，具有重要的法律效力，在我們的生活中發揮着不可替代的作(zuò)用(yòng)，亦是勞動者行使勞動權時(shí)使用(yòng)的重要憑證。

《中華人民共和(hé)國勞動合同法實施條例》第十九條規定有下(xià)列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用(yòng)人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工(gōng)作(zuò)任務爲期限的勞動合同：（一）用(yòng)人單位與勞動者協商一緻的；（二）勞動者在試用(yòng)期間被證明(míng)不符合錄用(yòng)條件的；（三）勞動者嚴重違反用(yòng)人單位的規章制度的》……（十四）其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀經濟情況發生重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行的。本案中，王某提供了(le)虛假身份信息，違背了(le)勞動合同法中的誠實信用(yòng)原則，用(yòng)人單位雖然進行了(le)入職審查，但(dàn)因客觀情況無法辨别出勞動者提供的身份信息的真假，因此勞動者的行爲是存在着欺詐的。勞動者用(yòng)虛假身份信息與用(yòng)人單位簽訂了(le)勞動合同，因存在欺詐行爲屬于無效勞動合同。但(dàn)由于事(shì)實勞動關系的認定是對(duì)事(shì)實狀态的認定，而不是對(duì)法律行爲性質的認定，因此提供虛假身份信息不影響事(shì)實勞動關系的認定。

• 如果勞動合同無效，單位是否應當支付補償金(jīn)

勞動合同法第二十八條規定，勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的，用(yòng)人單位應當向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬确定。按照我國勞動合同法的規定，無效的勞動合同，從(cóng)訂立時(shí)起，就沒有法律約束力，即勞動合同自(zì)始無效。然而勞動的付出，是不可逆的行爲，勞動合同無效，但(dàn)勞動者付出勞動，用(yòng)人單位接受勞動這(zhè)一事(shì)實是無法改變的，雙方之間存在着事(shì)實上(shàng)的勞動關系。爲了(le)平衡雙方利益和(hé)維護勞動用(yòng)工(gōng)市場的秩序，勞動者的利益應當受到(dào)法律保護。因此根據上(shàng)述法律規定。本案中，用(yòng)人單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日起即與王某建立了(le)事(shì)實上(shàng)的勞動關系。但(dàn)取得經濟補償的前提條件是存在有效的勞動合同，而王某因提供虛假身份信息，導緻訂立的勞動合同已經屬于無效勞動合同，而導緻此合同無效的系王某本人存在欺詐行爲所緻，故王某不能(néng)取得經濟補償金(jīn)。但(dàn)王某隐瞞年齡的行爲并沒有實際影響勞動合同的履行，也(yě)沒有給單位帶來(lái)實際損失，爲維護勞動市場的和(hé)諧穩定，雙方協商支付王某半個月工(gōng)資的調解方案是可取的。