【案情分析】

李某于2016年1月進入A公司工(gōng)作(zuò)，雙方未簽訂勞動合同，2016年6月，李某在A公司不知(zhī)情的情況下(xià)，利用(yòng)業餘時(shí)間到(dào)B公司兼職，并與B公司簽訂了(le)一份一年期限的全日制勞動合同，A公司得知(zhī)情況後，要求李某改正，李某未予理(lǐ)睬。A公司遂于2016年9月通知(zhī)李某解除勞動關系。李某申請(qǐng)勞動争議(yì)仲裁，要求A公司支付未簽訂勞動合同的二倍工(gōng)資。

【焦點争議(yì)】

1、現(xiàn)行的法律、法規是否認可存在雙重勞動關系？

2、雙重勞動關系的情形下(xià)，未訂立勞動合同是否需要支付二倍工(gōng)資？

【審理(lǐ)結果】

勞動合同法第三十九條第四項規定：勞動者同時(shí)與其他(tā)用(yòng)人單位建立勞動關系，對(duì)完成本單位的工(gōng)作(zuò)任務造成嚴重影響，或者經用(yòng)人單位提出，拒不改正的，用(yòng)人單位可以解除勞動合同，從(cóng)該條規定中可以明(míng)确看(kàn)出，勞動者無論是與先用(yòng)人單位之間，還是與後用(yòng)人單位之間，建立的均是勞動關系。而非一個勞動關系，一個勞務關系。在一般情況下(xià)，勞動者可以同時(shí)建立雙重甚至多重的非全日制勞動關系，或者勞動者與一個單位建立了(le)全日制勞動關系，與另一個單位建立了(le)非全日制勞動關系。因此，法律并未禁止雙重勞動關系，而是有條件的允許雙重勞動關系存在。

勞動合同法第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第六十九條規定，非全日制用(yòng)工(gōng)雙方當事(shì)人可以訂立口頭協議(yì)。第八十二條規定：用(yòng)人單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資。本案中，李某先與A公司建立了(le)全日制用(yòng)工(gōng)關系，因此A公司依照勞動合同法的相關規定，應與李某訂立書面勞動合同，A公司未與李某訂立勞動合同，因此，A公司應依法支付李某雙倍工(gōng)資。

【案件評析】

現(xiàn)實中，存在多種形式的雙重勞動關系且法律并未禁止，要區(qū)分勞動關系建立的先後順序，雙重勞動關系能(néng)否存在，基本取決于先用(yòng)人單位的同意與否，後簽訂的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。故雙重勞動關系中，先用(yòng)人單位具有明(míng)顯優于後用(yòng)人單位的權利，根據權利與義務相一緻的原則，先用(yòng)人單位應比後用(yòng)人單位承擔更多的用(yòng)工(gōng)主體責任，如社會(huì)保險辦理(lǐ)等，并且後勞動關系的存在與否取決于先用(yòng)人單位同意與否，因此，後用(yòng)人單位存在一定的不穩定性，後用(yòng)人單位的權利行使也(yě)必将受到(dào)一定限制。