工(gōng)傷導緻的停工(gōng)留薪期與享受帶薪年休假是否沖突? |
發布時(shí)間:2017-11-15 13:51:07 | 浏覽次數: |
【經典案例】 張某與上(shàng)海某實業股份有限公司的勞動合同期限爲2012年1月1日至2015年12月31日。2013年10月,張某在下(xià)班途中發生交通事(shì)故,住院治療。公司爲其申請(qǐng)了(le)工(gōng)傷認定,最終張某被認定爲工(gōng)傷,經勞動能(néng)力鑒定委員會(huì)認定傷殘等級爲九級。張某住院3個月後,于2014年1月出院。張某回公司上(shàng)班後向公司表示,其在2013年有5天的應休未休的年休假待遇尚未享受,要求公司支付這(zhè)5天的年休假工(gōng)資。公司表示,其因交通事(shì)故請(qǐng)了(le)3個多月的病假,根據《職工(gōng)帶薪年休假條例》規定,累計(jì)工(gōng)作(zuò)滿1年不滿10年的員工(gōng),請(qǐng)病假超過2個月的,不享受當年度的年休假,故不同意張某的請(qǐng)求。張某對(duì)公司的決定表示不服,遂向當地勞動人事(shì)仲裁委員會(huì)提起仲裁。 【争議(yì)焦點 裁決結果】 本案的争議(yì)焦點在于:因工(gōng)傷引起的停工(gōng)留薪期是否計(jì)入帶薪年休假假期? 公司認爲,法律規定累計(jì)工(gōng)作(zuò)滿1年不滿10年的員工(gōng),請(qǐng)病假超過2個月的,不享受當年的年休假。張某工(gōng)齡不滿10年,又因交通事(shì)故于2013年10月請(qǐng)了(le)3個多月的病假,故不能(néng)再享受2013年度的法定帶薪年休假。 張某認爲,其在下(xià)班途中發生交通事(shì)故而造成工(gōng)傷,相關部門(mén)對(duì)其工(gōng)傷已有認定,且進行了(le)傷殘等級鑒定。故其因病休息不同于一般意義上(shàng)的病假,而是停工(gōng)留薪期。根據法律規定,停工(gōng)留薪期與帶薪年休假不能(néng)互相沖抵。 仲裁委審理(lǐ)後認爲,張某住院接受治療暫停工(gōng)作(zuò)期間,屬于《工(gōng)傷保險條例》規定的“停工(gōng)留薪期”,又根據《企業職工(gōng)帶薪年休假實施辦法》規定,因工(gōng)傷停工(gōng)留薪期間不計(jì)入法定帶薪年休假假期,故用(yòng)人單位應給予勞動者2013年5天法定帶薪年休假的待遇。 【律師說法】 帶薪年休假是法律賦予員工(gōng)所應享受的福利待遇,但(dàn)法律也(yě)同樣規定了(le)在特定的條件下(xià),員工(gōng)不再享受當年的帶薪年休假。《職工(gōng)帶薪年休假條例》第四條第三款規定,累計(jì)工(gōng)作(zuò)滿1年不滿10年的職工(gōng),請(qǐng)病假累計(jì)2個月以上(shàng)的,不享受當年的年休假。 本案中,張某因下(xià)班途中發生交通事(shì)故,經相關部門(mén)認定爲工(gōng)傷。故張某因病缺勤的性質已非病假,而是法律上(shàng)所說的“停工(gōng)留薪”期。根據《工(gōng)傷保險條例》第33條規定:“職工(gōng)因工(gōng)作(zuò)遭受事(shì)故傷害或者患職業病需要暫停工(gōng)作(zuò)接受工(gōng)傷醫(yī)療的,在停工(gōng)留薪期内,原工(gōng)資福利待遇不變,由所在單位按月支付。”又根據《企業職工(gōng)帶薪年休假實施辦法》第6條規定:“職工(gōng)依法享受的探親假、婚喪假、産假等國家規定的假期以及因工(gōng)傷停工(gōng)留薪期間不計(jì)入年休假假期。”張某住院接受治療暫停工(gōng)作(zuò)期間,屬于《工(gōng)傷保險條例》規定的停工(gōng)留薪期,并且,因工(gōng)傷停工(gōng)留薪期間不計(jì)入法定帶薪年休假假期,故該公司應給予張某2013年5天法定帶薪年休假的工(gōng)資。因張某的工(gōng)傷期間單位工(gōng)資已支付,故該5天的工(gōng)資報(bào)酬應按職工(gōng)日工(gōng)資收入的200%支付。 |
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