【經典案例】

2013年8月，吳某進入上(shàng)海某物流公司工(gōng)作(zuò)，擔任倉庫管理(lǐ)員一職，雙方簽訂了(le)一份自(zì)2013年8月1日起至2016年7月31日止的固定期限勞動合同，約定月薪爲人民币4000元。雙方約定實行标準工(gōng)時(shí)制。

2015年7月,因單位訂單增加，倉庫管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)也(yě)繁忙，不時(shí)需要加班。7月16日,吳某的領導通知(zhī)吳某當天需要加班。吳某說因家中有事(shì)當天不能(néng)加班，随後單位根據《員工(gōng)手冊》中“不服從(cóng)單位領導工(gōng)作(zuò)安排”給予吳某書面警告處分。7月31日,吳某的領導再次通知(zhī)吳某加班，吳某依然表示拒絕，單位以同樣的理(lǐ)由給予吳某書面警告處分，并根據《員工(gōng)手冊》中“兩次書面警告可以解除勞動合同”的規定，于2015年8月1日與吳某解除勞動合同。

吳某不服，向當地勞動人事(shì)争議(yì)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金(jīn)人民币16000元。

【争議(yì)焦點、判決結果】

本案的争議(yì)焦點在于：員工(gōng)不同意加班，單位能(néng)否以違紀解除勞動合同？

公司認爲，單位的《員工(gōng)手冊》中規定了(le)如不服從(cóng)單位領導的工(gōng)作(zuò)安排可以給予書面警告處分，吳某在知(zhī)曉單位規章制度的情況下(xià)連續兩次違反單位的該條規定，單位可以解除雙方的勞動合同。

吳某認爲，單位需要員工(gōng)加班應該和(hé)員工(gōng)進行協商，這(zhè)兩次拒絕加班是因爲家中有事(shì)，并非故意不加班，所以單位是違法解除。

仲裁委經過審理(lǐ)認爲，單位要求吳某加班應當與吳某進行協商，征得吳某本人同意。吳某有權拒絕加班，單位以吳某嚴重違反單位的規章制度爲由解除與吳某之間的勞動合同系違法解除。單位應當支付吳某違法解除勞動合同賠償金(jīn)人民币16000元。

【律師說法】

《勞動法》第四十一條規定，用(yòng)人單位因爲生産經營需要，經與工(gōng)會(huì)和(hé)勞動者協商後可以延長工(gōng)作(zuò)時(shí)間，一般每日不得超過一小(xiǎo)時(shí)；因特殊原因需要延長工(gōng)作(zuò)時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下(xià)延長工(gōng)作(zuò)時(shí)間每日不得超過三小(xiǎo)時(shí)，但(dàn)是每月不得超過三十六小(xiǎo)時(shí)。由此可見，單位安排員工(gōng)加班是需要經過員工(gōng)同意的。加班需要占用(yòng)勞動者的休息時(shí)間，隻有在勞動者自(zì)願的情況下(xià)才可以安排加班。若員工(gōng)不同意，單位無權強行要求員工(gōng)進行加班。本案中，吳某有權拒絕，且其拒絕加班不應視(shì)爲不服從(cóng)單位領導的工(gōng)作(zuò)安排或違反單位的規章制度。故單位以吳某嚴重違反單位的規章制度爲由解除與吳某之間的勞動合同系違法解除。單位應當支付吳某違法解除勞動合同賠償金(jīn)人民币16000元。當然，如果單位安排了(le)加班，員工(gōng)也(yě)實際履行了(le)，則視(shì)爲雙方已經達成了(le)一緻，單位應當按照相應的規定安排調休或支付加班工(gōng)資。

雖然本案中吳某的仲裁請(qǐng)求得到(dào)了(le)仲裁委的認可，但(dàn)是我們還是應該知(zhī)道(dào)有些(xiē)情況下(xià)員工(gōng)是不能(néng)拒絕單位的加班要求的。依據《勞動部關于<國務院關于職工(gōng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間的規定>的實施辦法》第七條的規定，有下(xià)列特殊情形和(hé)緊急任務的可不受自(zì)願加班限制：（一）發生自(zì)然災害、事(shì)故或者因其他(tā)原因，使人民的安全健康和(hé)國家資财遭到(dào)嚴重威脅，需要緊急處理(lǐ)的；（二）生産設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生産和(hé)公衆利益，必須及時(shí)搶修的；（三）必須利用(yòng)法定節日或公休假日的停産期間進行設備檢修、保養的；（四）爲完成國防緊急任務，或者完成上(shàng)級在國家計(jì)劃外(wài)安排的其他(tā)緊急生産任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工(gōng)農(nóng)副産品緊急任務的。因此，有以上(shàng)情形存在的，有關責任的職工(gōng)必須按照規定和(hé)用(yòng)人單位的要求進行加班，否則，給單位造成損失的由單位決定加以處罰或者賠償損失。

通過該案例，我們建議(yì)在加班的問題上(shàng)，單位和(hé)勞動者應當有商有量，互相體諒對(duì)方的難處，以達到(dào)單位與勞動者的雙赢局面。