【經典案例】

胡某爲河(hé)南籍應屆大(dà)學畢業生，經過面試被上(shàng)海某醫(yī)藥公司錄用(yòng)，雙方于2012年9月26日簽訂了(le)一份爲期3年的勞動合同，約定工(gōng)作(zuò)崗位爲銷售，勞動合同履行地爲上(shàng)海。2013年7月，胡某經醫(yī)院确診已懷有身孕。自(zì)2013年11月25日起，胡某就向公司申請(qǐng)了(le)長病假，得到(dào)公司的批準，胡某回到(dào)其老(lǎo)家河(hé)南，由其母親照料其孕期的日常起居。

2014年3月12日，胡某在河(hé)南某醫(yī)院生育了(le)一名早産兒，并開(kāi)始向公司申請(qǐng)休産假，産假于2014年7月18日期滿。在産假期滿前20日，胡某通過電子郵件的方式向公司申請(qǐng)休2個月的哺乳假，并在郵件附件中添加了(le)由河(hé)南某二級甲等醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療證明(míng)，該證明(míng)顯示：“目前營養不良，建議(yì)加強哺乳。”2014年7月18日，公司電子郵件回複胡某的内容爲：女職工(gōng)享受哺乳期的法律依據爲上(shàng)海地方性的規定，故要求胡某在2014年7月28日前向公司遞交由上(shàng)海市二級以上(shàng)醫(yī)療機構開(kāi)具的醫(yī)療證明(míng)，依據上(shàng)海醫(yī)療機構開(kāi)具的醫(yī)療證明(míng)來(lái)判斷胡某是否符合休哺乳假的條件，如逾期不提供的，将對(duì)其2014年7月18日産假期滿後的休假作(zuò)無故曠工(gōng)進行處理(lǐ)。”

胡某在接到(dào)公司回複通知(zhī)後，未按規定的期限遞交由上(shàng)海市二級以上(shàng)醫(yī)療機構開(kāi)具的醫(yī)療證明(míng)。2014年8月10日，公司向胡某送達了(le)《解除勞動合同通知(zhī)書》，該通知(zhī)書表明(míng)：“因胡某在2014年7月18日至2014年8月9日期間，未按公司請(qǐng)假流程辦理(lǐ)請(qǐng)假手續，按照公司規章制度規定，該行爲屬曠工(gōng)違紀行爲，公司決定解除與胡某之間的勞動合同。”胡某在接到(dào)《解除勞動合同通知(zhī)書》後要求公司支付經濟賠償金(jīn)，公司拒付，胡某遂向當地勞動人事(shì)争議(yì)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

【争議(yì)焦點、判決結果】

本案的争議(yì)焦點有兩個：1、女職工(gōng)請(qǐng)哺乳假，用(yòng)人單位能(néng)否不批？2、外(wài)地省事(shì)出具的醫(yī)療診斷證明(míng)的效力如何？

胡某認爲其向公司提交的由河(hé)南省某醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療證明(míng)，足以證明(míng)嬰兒存有早産、貧血、營養不良的狀況，其完全符合了(le)法律規定的單位應當批準休哺乳假的條件的，公司單方解除勞動合同行爲明(míng)顯違法。

勞動争議(yì)仲裁委員會(huì)認爲醫(yī)藥公司單方解除勞動合同的行爲違法，需向胡某支付違法解除勞動合同的經濟賠償金(jīn)。

【律師說法】

根據《上(shàng)海市女職工(gōng)勞動保護辦法》第十六條規定，女職工(gōng)生育後，若有困難且工(gōng)作(zuò)許可，由本人提出申請(qǐng)，經單位批準，可請(qǐng)哺乳假六個半月。根據該規定，一般情況下(xià)，女職工(gōng)生育休哺乳假是需要得到(dào)用(yòng)人單位的批準才可以休假。另外(wài)，根據《上(shàng)海市實施〈中華人民共和(hé)國婦女權益保障法〉辦法》(2007年修正)第二十三條的規定，經二級以上(shàng)醫(yī)療保健機構證明(míng)患有産後嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用(yòng)人單位應當批準其哺乳假。

從(cóng)上(shàng)海市的地方性法規政策來(lái)看(kàn)，女職工(gōng)生育後請(qǐng)哺乳假，并未明(míng)确必須要提供用(yòng)人單位所在地二級以上(shàng)醫(yī)療機構所出具的病情證明(míng)，在司法審判實踐中，應結合三期女職工(gōng)的具體情況進行判斷。如本案中的胡某系河(hé)南籍，在生育前已經請(qǐng)長病假且獲得單位批準回老(lǎo)家生育小(xiǎo)孩，結合小(xiǎo)孩又屬于早産兒，并有營養不良的實際情況，胡某提供的醫(yī)療機構的證明(míng)能(néng)夠證明(míng)其符合請(qǐng)哺乳假的條件，公司應當批準其休哺乳假。

另根據《勞動合同法》的規定，女職工(gōng)處于孕期、産期、哺乳期内，用(yòng)人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除其勞動合同。但(dàn)是，如果處于孕期、産期、哺乳期的女職工(gōng)，存有嚴重違反用(yòng)人單位規章制度等情形，用(yòng)人單位可以依法解除其勞動合同。本案中，胡某向公司申請(qǐng)了(le)哺乳假，且提供了(le)相應的醫(yī)療機構證明(míng)，公司不綜合考慮胡某的實際情況，直接按不符合公司規定的請(qǐng)假流程認定胡某屬于嚴重違紀，顯然屬于過于苛刻和(hé)缺乏人文(wén)關懷。裁審機構最終認定公司違法解除勞動合同也(yě)在法理(lǐ)和(hé)情理(lǐ)之中。