【經典案例】

2015年1月1日，舒某進入上(shàng)海某技術公司工(gōng)作(zuò)，簽訂了(le)一份勞動合同，勞動合同期限爲兩年，試用(yòng)期爲六個月。舒某試用(yòng)期月工(gōng)資爲4800元，試用(yòng)期滿後月工(gōng)資爲6000元。2015年6月1日，舒某在該公司工(gōng)作(zuò)了(le)五個月後，認爲公司不符合其職業規劃而辭職。在申請(qǐng)辭職期間，舒某發現(xiàn)勞動合同中約定的試用(yòng)期超過了(le)法律規定的期限，随後，舒某因該公司違法約定試用(yòng)期，要求公司補足已經履行的超過法定試用(yòng)期期間的勞動報(bào)酬并支付賠償金(jīn)。公司拒絕支付，舒某遂向當地的勞動人事(shì)争議(yì)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動仲裁。

【争議(yì)焦點、判決結果】

本案的争議(yì)焦點是：用(yòng)人單位違法約定試用(yòng)期，需要承擔什(shén)麽法律責任？

公司認爲，舒某與本公司在合同中約定的試用(yòng)期是雙方當事(shì)人達成一緻意見的結果，所以，公司并沒有違反合同的約定，不需要向員工(gōng)賠償。

仲裁委員會(huì)認爲，技術公司與舒某的勞動合同期限是兩年，按照《勞動合同法》第十九條規定，其試用(yòng)期最長應該是兩個月，公司與舒某約定六個月的試用(yòng)期的行爲違反了(le)法律的規定，公司應當向舒某補足已經履行的超過法定試用(yòng)期期限的3個月的勞動報(bào)酬（6000-4800）×3=3600元并支付賠償金(jīn)6000×3=18000元，合計(jì)21600元。

【律師說法】

試用(yòng)期，是用(yòng)人單位考察勞動者是否适合其工(gōng)作(zuò)崗位的一個期限，同時(shí)，也(yě)是勞動者感受用(yòng)人單位該崗位是否适合自(zì)己的一個過程。鑒于勞動者在試用(yòng)期的工(gōng)資相對(duì)較低(dī)，與仍處于試用(yòng)期的勞動者解除勞動關系較爲容易，有些(xiē)用(yòng)人單位往往會(huì)通過約定較長的試用(yòng)期來(lái)考察勞動者以降低(dī)人力資源成本。

根據《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上(shàng)不滿一年的，試用(yòng)期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上(shàng)三年以下(xià)的，試用(yòng)期不得超過二個月；三年以上(shàng)固定期限和(hé)無固定期限的勞動合同試用(yòng)期不得超過六個月。”本案中，技術公司與舒某的勞動合同期限是兩年，按照上(shàng)述規定，其試用(yòng)期最長應該是兩個月，但(dàn)公司卻與舒某約定了(le)長達六個月的試用(yòng)期，這(zhè)種做法明(míng)顯違法。

又根據《勞動合同法》第八十三條規定：“用(yòng)人單位違反本法規定與勞動者約定試用(yòng)期的，由勞動行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用(yòng)期已經履行的，由用(yòng)人單位以勞動者試用(yòng)期滿月工(gōng)資爲标準，按已經履行的超過法定試用(yòng)期的期間向勞動者支付賠償金(jīn)。”用(yòng)人單位違反規定與勞動者約定試用(yòng)期的，如果試用(yòng)期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門(mén)責令用(yòng)人單位改正，避免違法約定的試用(yòng)期付諸實踐，有效保護勞動者的合法權益。而如果該違法試用(yòng)期的約定已經實際履行，則應由用(yòng)人單位以勞動者試用(yòng)期滿後的月工(gōng)資爲标準，按已經履行的試用(yòng)期的期限向勞動者支付賠償金(jīn)。

值得注意的是，支付賠償金(jīn)不能(néng)代替正常的勞動報(bào)酬。如果勞動者實際履行的試用(yòng)期超過了(le)法定的最高(gāo)時(shí)限，則用(yòng)人單位除了(le)向勞動者支付賠償金(jīn)外(wài)，還需要在勞動者已經實際履行的超過法定最高(gāo)時(shí)限的期間内，向勞動者按試用(yòng)期滿後的月工(gōng)資标準補足員工(gōng)的勞動報(bào)酬。

在本案中，技術公司違法約定的試用(yòng)期超出規定四個月，而超過規定的試用(yòng)期已經實際履行了(le)三個月，因此，技術公司應依法支付三個月的賠償金(jīn)給舒某，所超出的另外(wài)一個月由于并未實際履行，技術公司無需支付賠償金(jīn)。