【案情簡介】

2014年初小(xiǎo)王通過人才市場應聘入某電子公司工(gōng)作(zuò)，由于小(xiǎo)王表現(xiàn)出色，第二個月該公司就同小(xiǎo)王簽訂了(le)勞動合同并辦理(lǐ)了(le)繳納社保手續。一年後，小(xiǎo)王開(kāi)始不滿意目前的工(gōng)資待遇，而且認爲公司加班工(gōng)資也(yě)存在少發現(xiàn)象，于是背着公司在外(wài)尋找新的工(gōng)作(zuò)。後來(lái)一次偶然的機會(huì)，小(xiǎo)王從(cóng)公司人事(shì)部門(mén)的同事(shì)口中得知(zhī)自(zì)己和(hé)單位簽訂的勞動合同被單位不慎遺失，恰巧想要跳槽的小(xiǎo)王萌生了(le)以公司未同其簽訂書面勞動合同爲由申請(qǐng)離職并解除勞動關系，要求公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工(gōng)資差額及加班費的想法。當小(xiǎo)王向公司提出這(zhè)個要求時(shí)，公司直接拒絕了(le)他(tā)的請(qǐng)求。小(xiǎo)王随即于當天向公司申請(qǐng)離職并解除勞動關系。事(shì)後，小(xiǎo)王向勞動仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付二倍工(gōng)資差額、經濟補償金(jīn)及加班工(gōng)資。經勞動仲裁部門(mén)仲裁結果爲：公司支付小(xiǎo)王未簽訂書面勞動合同二倍工(gōng)資差額及周六加班工(gōng)資。公司對(duì)于該非終局裁決不服，起訴至法院，要求不支付被告二倍工(gōng)資差額及周六加班工(gōng)資。審理(lǐ)中原告公司提交了(le)職工(gōng)錄用(yòng)備案花(huā)名冊、勞動合同備案信息、考勤記錄、照片光盤、仲裁裁決書及當事(shì)人陳述等證據。

【争議(yì)焦點&裁判結果】

本案的争議(yì)焦點爲若公司将雙方合同遺失，且不能(néng)證明(míng)其事(shì)實勞動關系，小(xiǎo)王是否可以因此申請(qǐng)離職并解除勞動關系？并要求公司支付二倍工(gōng)資差額？

最終法院綜合原、被告提交的證據及原、被告的陳述，支持了(le)公司要求不支付二倍工(gōng)資差額的訴求，支持被告小(xiǎo)王主張的加班工(gōng)資。關于小(xiǎo)王要求公司支付未支付加班費産生的經濟補償金(jīn)的主張，因爲原告公司不存在因未支付加班費而被人力和(hé)社會(huì)保障部門(mén)行政處理(lǐ)的情形，故法院不支持小(xiǎo)王的請(qǐng)求。

【律師說法】

《勞動合同法實施條例》第十八條規定了(le)13種勞動者可以解除勞動合同的情形。從(cóng)該條規定，我們可以看(kàn)出勞動者在單方解除勞動合同方面是享有充分的自(zì)主權的，比如第(二)款規定“勞動者提前30日以書面形式通知(zhī)用(yòng)人單位的”，就可以解除勞動合同。因此，本案中的小(xiǎo)王如果認定公司将雙方合同遺失、不能(néng)證明(míng)兩者之間存在事(shì)實勞動關系的行爲，是一種違約行爲的話(huà)，小(xiǎo)王可以提前30日通知(zhī)公司解除勞動合同。但(dàn)是無權要求公司支付兩倍工(gōng)資差額。

《勞動合同法》對(duì)支付兩倍工(gōng)資的情形是有明(míng)确規定的。《勞動合同法》第八十二條規定：用(yòng)人單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資。因此，支付兩倍工(gōng)資的條件是用(yòng)人單位在超過一個月不滿一年的期間内沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同。而本案中，原告公司不是沒有與被告小(xiǎo)王簽訂勞動合同，隻是遺失了(le)勞動合同，這(zhè)可以由公司在勞動局備案的合同、爲小(xiǎo)王繳納的社會(huì)保險來(lái)證明(míng)。