【案例簡介】

李某于2002年4月進入A公司工(gōng)作(zuò)，簽訂了(le)爲期2年的勞動合同。2004年4月合同期滿，A公司又與李某連續續簽了(le)4次固定期限勞動合同。至2014年4月合同期滿後，李某提出簽訂無固定期限勞動合同，卻遭A公司拒絕。A公司稱，2014年2月，公司爲提高(gāo)人員管理(lǐ)效率，在未降低(dī)報(bào)酬、保持其他(tā)勞動合同條款不變、李某持有電工(gōng)上(shàng)崗證等情況下(xià)通知(zhī)李某其職位由原音(yīn)響主管調整爲強弱電主管，并安排其培訓，同時(shí)取消了(le)原職位。李某參加了(le)培訓之後，拒絕到(dào)崗，堅持回到(dào)原崗位，公司不得不與李某解除勞動合同。李某認爲，其已在A公司連續工(gōng)作(zuò)12年，A公司應當與之簽訂無固定期限勞動合同，恢複勞動關系，遂提起勞動仲裁。

【裁判結果&争議(yì)焦點】

本案的争議(yì)焦點爲李某連續工(gōng)作(zuò)滿十年，A公司不與其簽訂無固定期限勞動合同是否合法？

仲裁委認爲，李某在A公司連續工(gōng)作(zuò)滿十年，并已向公司提出簽訂無固定期限勞動合同，根據勞動合同法第14條的規定，A公司應當與李某簽訂無固定期限勞動合同，恢複勞動關系，遂支持了(le)李某的請(qǐng)求。A公司不服，向法院起訴。

一審法院經審理(lǐ)後認爲，2011年4月簽訂的勞動合同系李某的真實意思表示，該勞動合同不違反法律規定，合法有效。雙方勞動合同約定期限自(zì)2011年4月至2014年4月，該約定對(duì)雙方具有約束力。因此，A公司在2014年4月作(zuò)出期滿不再續簽的決定，不違反勞動合同的約定。據此，法院判決駁回李某的訴訟請(qǐng)求。李某不服，提起上(shàng)訴。

二審法院經審理(lǐ)後認爲，A公司調崗具有合理(lǐ)性，李某也(yě)參加了(le)電工(gōng)培訓，因此李某應當服從(cóng)A公司的工(gōng)作(zuò)安排。根據勞動合同法第14條的規定，勞動者在用(yòng)人單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年，勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用(yòng)人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。但(dàn)是勞動合同中除了(le)勞動期限外(wài)，工(gōng)作(zuò)内容和(hé)地點也(yě)是勞動合同必備條款，續訂時(shí)應協商一緻。李某堅持回原音(yīn)響崗位，但(dàn)是原崗位已不存在，且強弱電主管崗位也(yě)已安排他(tā)人，雙方無法就勞動合同内容、崗位協商一緻，所以李某要求恢複勞動關系的請(qǐng)求難以支持。二審法院另查明(míng)，A公司在本院審理(lǐ)期間表示不同意恢複勞動關系，但(dàn)同意按照6179.86（月工(gōng)資）×12×2的标準支付給李某148316.64元，A公司此項意思表示于法不悖，法院予以準許。綜上(shàng)，二審法院判決駁回上(shàng)訴，維持原判。

【律師說法】

本案是關于無固定期限勞動合同簽訂條件的經典案例，并且經曆了(le)仲裁、一審、二審程序，審判經過可謂一波三折。對(duì)于《勞動合同法》第十四條第二款第一項，即“……用(yòng)人單位與勞動者協商一緻，可以訂立無固定期限勞動合同。有下(xià)列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外(wài)，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用(yòng)人單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年的……”，我們應該從(cóng)以下(xià)幾個方面理(lǐ)解和(hé)把握：

首先，李某在A公司連續工(gōng)作(zuò)滿十年，并提出訂立無固定期限勞動合同的要求，按照上(shàng)述規定，A公司沒有自(zì)主選擇權，應當與李某簽訂無固定期限勞動合同；

其次，A公司由于内部合理(lǐ)調崗，早已取消了(le)李某原崗位，并安排其參加電工(gōng)培訓，但(dàn)是李某參加培訓後拒不到(dào)崗，堅持回到(dào)原崗位，且現(xiàn)強弱電主管崗位也(yě)已安排他(tā)人。就此，A公司與李某無法就工(gōng)作(zuò)内容和(hé)工(gōng)作(zuò)崗位協商一緻，所以本案中A公司無法恢複與李某的勞動關系；

最後，在法院審理(lǐ)過程中，A公司同意以6179.86（月工(gōng)資）×12×2的标準補償李某。勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)的年限，每滿一年支付一個月工(gōng)資的标準向勞動者支付。用(yòng)人單位違法解除的，按經濟補償金(jīn)的二倍向勞動者支付賠償金(jīn)。這(zhè)就說明(míng)，A公司也(yě)承認了(le)其在合同期屆滿後不與李某簽訂無固定期限勞動合同系違法解除勞動關系。