【經典案例】

陳先生于2012年7月1日進入上(shàng)海某知(zhī)名網絡公司工(gōng)作(zuò)，雙方簽署了(le)一份書面勞動合同，合同期限爲三年，工(gōng)資爲6萬元/月。2013年3月，公司将陳先生外(wài)派到(dào)北京，雙方簽署了(le)一份外(wài)派協議(yì)，協議(yì)約定仍按上(shàng)海的工(gōng)資福利待遇執行。同年5月6日，程先生患病住院，醫(yī)生建議(yì)休息兩個月，公司按照上(shàng)海市病假工(gōng)資支付标準支付陳先生病假工(gōng)資。

2013年6月3日，陳先生突然收到(dào)公司的解除勞動合同通知(zhī)書，通知(zhī)内容稱“很(hěn)遺憾地通知(zhī)你(nǐ)，經過公司核實，發現(xiàn)你(nǐ)已經取得外(wài)國國籍但(dàn)你(nǐ)并未持有《外(wài)國人就業證》，根據中國法律規定，你(nǐ)以中國公民身份簽訂的書面勞動合同由于違反法律規定而無效，你(nǐ)已處于非法就業狀态，爲盡快(kuài)結束該違法狀态，公司決定自(zì)通知(zhī)發出之日即解除與你(nǐ)的勞動關系”。

陳先生認爲自(zì)己系中國公民，該外(wài)國護照系本人在國外(wài)就業時(shí)自(zì)動獲得的，自(zì)己從(cóng)未使用(yòng)過，出入境所用(yòng)的證件均是中國護照。公司以自(zì)己擁有外(wài)國護照但(dàn)未辦理(lǐ)《外(wài)國人就業證》屬于非法用(yòng)工(gōng)爲由，解除勞動關系，系違法解除。于是，陳先生提起仲裁，要求公司恢複雙方的勞動關系并向其支付恢複勞動關系期間的工(gōng)資。

【仲裁結果】

仲裁委員會(huì)經過審理(lǐ)，認定公司系違法解除勞動合同。在仲裁委員會(huì)的組織下(xià)，雙方達成調解協議(yì)，公司向陳先生支付了(le)一筆(bǐ)數額不菲的補償金(jīn)。

【律師說法】

本案焦點主要涉及勞動合同效力、勞動者國籍問題是否屬于解除事(shì)由等問題。

一、 勞動合同是否無效應當由勞動争議(yì)仲裁機構或人民法院進行确認。

《勞動法》第十八條和(hé)《勞動合同法》第二十六條均規定，對(duì)勞動合同的無效，由勞動争議(yì)仲裁機構或者人民法院确認。顯然，如果公司認爲與陳先生簽訂的勞動合同屬于無效合同，應當提請(qǐng)勞動争議(yì)仲裁機構對(duì)勞動合同效力進行确認，而不是公司單方面認定勞動合同無效。

二、勞動者的國籍身份，應當由公安部門(mén)進行認定，不應由用(yòng)人單位簡單判斷。

《國籍法》第三條規定，中華人民共和(hé)國不承認中國公民具有雙重國籍。陳先生是否擁有“雙重國籍”應當由公安部門(mén)進行認定。從(cóng)中國出入境管理(lǐ)機構的信息來(lái)看(kàn)，其從(cóng)未有使用(yòng)外(wài)國護照的記錄，出入境記錄國籍欄中也(yě)顯示國籍爲中國。因此陳先生仍然擁有中國國籍，單位單方以陳先生失去中國國籍而與之解除勞動合同明(míng)顯于法無據。

當然，如經公安部門(mén)認定陳先生不具有中國國籍，那麽根據《外(wài)國人在中國就業管理(lǐ)規定》，其在中國就業必須辦理(lǐ)就業許可，如未辦理(lǐ)《外(wài)國人就業證》則屬于非法就業，公司再終止非法用(yòng)工(gōng)關系就順理(lǐ)成章了(le)。