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單位安排的度假是否可以抵消勞動者的年休假?
發布時(shí)間:2016-04-06 14:37:30 | 浏覽次數:


【經典案例】

2013年6月1日,白(bái)某與上(shàng)海某律師事(shì)務所簽訂勞動合同,約定白(bái)某在該律師事(shì)務所從(cóng)事(shì)律師助理(lǐ)的工(gōng)作(zuò),合同期限至2015年5月31日,白(bái)某的工(gōng)資爲5200。勞動合同到(dào)期後,白(bái)某決定不再續簽勞動合同,雙方均同意。但(dàn)白(bái)某聲稱工(gōng)作(zuò)期間應休而未休的年休假共計(jì)10天,于是要求律所支付其未休的年休假工(gōng)資合計(jì)7172.41元[5200/21.75*300%*10]。律師事(shì)務所對(duì)白(bái)某主張的年休假天數沒有異議(yì),但(dàn)是主張其曾組織白(bái)某所在團隊集體休假,安排白(bái)某于2014年至泰國度假7天,2015年至北戴河(hé)度假3天,其所應得的年休假已經享受完畢,故拒絕向白(bái)某支付未休年休假工(gōng)資。白(bái)某遂向當地勞動人事(shì)争議(yì)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

【争議(yì)焦點&判決結果】

本案的争議(yì)焦點是:單位安排的度假是否可以抵消勞動者的年休假?

白(bái)某認爲,公司安排旅遊并不是個人休假,而是單位福利,該方式未經其本人同意,故不能(néng)按已經享受年休假待遇對(duì)待。

勞動仲裁委員會(huì)認爲,2013年6月1日至2015年5月31日期間,白(bái)某應休而未休年休假爲10天。勞動者對(duì)其依法享有的年休假待遇,應當擁有依其自(zì)由意願,自(zì)主安排休假時(shí)間與方式的權利,用(yòng)人單位安排集體外(wài)出旅遊替代休假的,應當證明(míng)此方式屬于雙方約定的休假方式,不具備上(shàng)述條件的,安排旅遊不屬于勞動者享受年休假的情況,而應屬于用(yòng)人單位在年休假之外(wài)另行提供的獎勵或福利。本案中,律師事(shì)務所未能(néng)就上(shàng)述事(shì)項提供相應證據,故其以律師事(shì)務所自(zì)行安排的度假要求抵消勞動者年休假的意見不能(néng)成立,律師事(shì)務所應當支付白(bái)某相應的未休年休假工(gōng)資7172.41元。

【律師說法】

享受帶薪年休假是職工(gōng)的法定權利,保證職工(gōng)享受年休假是用(yòng)人單位的法定義務。《職工(gōng)帶薪年休假條例》第2條規定:“機關、團體、企業、事(shì)業單位、民辦非企業單位、有雇工(gōng)的個體工(gōng)商戶等單位的職工(gōng)連續工(gōng)作(zuò)1年以上(shàng)的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工(gōng)享受年休假。職工(gōng)在年休假期間享受與正常工(gōng)作(zuò)期間相同的工(gōng)資收入。”律師事(shì)務所、會(huì)計(jì)師事(shì)務所等民辦非企業單位,也(yě)是《勞動合同法》明(míng)确規定的用(yòng)人單位,同樣适用(yòng)《職工(gōng)帶薪年休假條例》及相關規定。

《職工(gōng)帶薪年休假條例》第五條規定:“用(yòng)人單位應根據生産、工(gōng)作(zuò)的具體情況,并考慮職工(gōng)本人意願,統籌安排職工(gōng)年休假。單位确因工(gōng)作(zuò)需要不能(néng)安排職工(gōng)休年休假的,經職工(gōng)本人同意,可以不安排職工(gōng)休年休假。對(duì)職工(gōng)應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工(gōng)日工(gōng)資收入的300%支付年休假工(gōng)資報(bào)酬。”由此可見,國家不僅賦予勞動者享受年休假的權利,而且保障其依自(zì)由意願進行休假的選擇權,即勞動者對(duì)其依法享有的年休假待遇,應當擁有依其自(zì)由意願,自(zì)主安排休假時(shí)間與方式的權利。

單位統一安排出行度假,勞動者是服從(cóng)單位要求而參加,并未體現(xiàn)出考慮或出于勞動者個人的自(zì)由意志選擇,不符合年休假的本意。單位組織的集體活動,其目的更多的是爲了(le)團隊成員(也(yě)就是勞動者)之間增進了(le)解,加深感情,增強團隊凝聚力,不符合勞動者個人享受休假活動的本意。職工(gōng)年休假權與單位安排職工(gōng)度假類活動的性質不同。前者屬于職工(gōng)的法定權利,後者是單位根據員工(gōng)個人表現(xiàn)、工(gōng)作(zuò)業績、單位經營狀況等,額外(wài)給予的特殊福利待遇或獎勵。

 
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