2014年3月，河(hé)南制藥商貿有限公司通過某招聘會(huì)形式，聘用(yòng)了(le)員工(gōng)鄭某，工(gōng)作(zuò)地點常駐鄭州，雙方于2014年4月簽訂了(le)期限爲3年的勞動合同，試用(yòng)期爲6個月，月工(gōng)資3000元。2014年6月中下(xià)旬因爲偶然的事(shì)件公司發現(xiàn)鄭某的履曆存在問題。後經調查和(hé)員工(gōng)鄭某本人承認，鄭某的簡曆系造假（自(zì)稱是曾任某外(wài)企銷售總監），學曆證明(míng)造假，離職證明(míng)造假（僞造簡曆外(wài)企的公章）。

鑒于鄭某以假學曆騙取工(gōng)作(zuò)的行爲，公司于2014年6月28日核實後立即與其解除勞動合同，并且未支付其解除勞動合同的經濟補償金(jīn)，且2014年6月工(gōng)資也(yě)并未支付給鄭某。鄭某不服，隔日向勞動争議(yì)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動合同經濟補償金(jīn)，并支付工(gōng)資。

案例分析：

本案中争議(yì)焦點：1、雙方勞動合同是否有效？2、公司是否需要支付員工(gōng)6月工(gōng)資報(bào)酬及經濟補償金(jīn)？

根據《中華人民共和(hé)國勞動法》第十八條的規定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是無效勞動合同；及《中華人民共和(hé)國勞動合同法》第二十六條：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實意思的情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。無效勞動合同從(cóng)訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。

誠實信用(yòng)原則是民事(shì)行爲的基本原則，法院在審理(lǐ)勞動法也(yě)非常重視(shì)該原則的貫徹實施。根據該原則，認爲勞動者在締結勞動合同時(shí)有如實說明(míng)的義務，即用(yòng)人單位有權了(le)解、勞動者有義務說明(míng)的事(shì)項往往限于勞動者自(zì)身與勞動合同直接相關的基本情況，如知(zhī)識技能(néng)、學曆、職業資格、工(gōng)作(zuò)經曆等。司法審判中，欺詐的重要認定标準是相對(duì)人是否基于行爲人的行爲陷入認識錯誤，做出錯誤的意思表示，即相對(duì)方是否知(zhī)曉真實情況。欺詐的程度必須足以影響勞動合同的訂立。本案中，鄭某虛構了(le)其之前的學曆背景和(hé)工(gōng)作(zuò)履曆，騙取了(le)公司的對(duì)其的信賴，從(cóng)而簽訂了(le)勞動合同，可以達到(dào)了(le)勞動法上(shàng)的欺詐标準。故本案中，雙方簽訂的勞動合同應視(shì)爲無效勞動合同。

本案争議(yì)焦點二，公司認爲員工(gōng)系簡曆造假，應屬勞動合同無效，故不應當支付其2014年6月工(gōng)資。而員工(gōng)本人則認爲，即便認定雙方簽訂的勞動合同無效，但(dàn)其6月已經确爲公司提供勞動至當月28日，故應當支付其當月勞動報(bào)酬。對(duì)于無效勞動合同的處理(lǐ)，始終是勞動争議(yì)處理(lǐ)過程中的一個疑難問題。一般來(lái)說，無效勞動合同多數情況下(xià)是由用(yòng)人單位造成的，由用(yòng)人單位的原因導緻勞動合同無效而給勞動者造成損害的，應當按照違反和(hé)解除勞動合同經濟補償金(jīn)的支付标準，賠償勞動者因勞動合同無效造成的經濟損失。但(dàn)如果由勞動者本人原因導緻的合同無效，勞動報(bào)酬标準應該如何支付？

在本案中雙方的勞動合同無效是由勞動者造成的。勞動合同無效，則從(cóng)訂立時(shí)起就沒有法律約束力，也(yě)就是從(cóng)一開(kāi)始在法律上(shàng)對(duì)雙方當事(shì)人無約束力，但(dàn)無約束力并不意味着用(yòng)人單位無需支付勞動者已付勞動的報(bào)酬。關于勞動合同被确認無效後，勞動者的勞動報(bào)酬支付标準問題，最高(gāo)人民法院在《關于審理(lǐ)勞動争議(yì)案件适用(yòng)法律若幹問題的解釋》中作(zuò)出過規定，該解釋第十四條規定，勞動合同被确認無效後，用(yòng)人單位對(duì)勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工(gōng)種、同崗位的工(gōng)資标準支付勞動報(bào)酬；且《中華人民共和(hé)國勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的，用(yòng)人單位應當向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬确定。故本案中公司應當向員工(gōng)鄭某支付6月的勞動報(bào)酬，但(dàn)經濟補償金(jīn)于法無據，不應支付。

建議(yì)：

最後，提醒公司的人力資源部門(mén)，在招聘員工(gōng)入職時(shí)，公司要慎重操作(zuò)，嚴格删選簡曆并核實關于員工(gōng)之前就業實際情況。避免後期因入職簡曆造假等一系列原因産生的關于解除勞動關系的問題。

法律鏈接：

1、《最高(gāo)人民法院關于審理(lǐ)勞動争議(yì)案件适用(yòng)法律若幹問題的解釋》第十四條：勞動合同被确認爲無效後，用(yòng)人單位對(duì)勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工(gōng)種、同崗位的工(gōng)資标準支付勞動報(bào)酬；2、《中華人民共和(hé)國勞動法》第十八條：（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效；

3、《中華人民共和(hé)國勞動合同法》第二十六條：下(xià)列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實意思的情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的；

4、《中華人民共和(hé)國勞動合同法》第二十八條：勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的，用(yòng)人單位應當向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬确定。