企業喜歡招聘什(shén)麽樣的員工(gōng)？最反感什(shén)麽樣的求職者？喜歡通過什(shén)麽方式招聘？這(zhè)是廣大(dà)求職者普遍關心的問題。爲了(le)更加有效地幫助求職者特别是初入職場的大(dà)學生充分做好(hǎo)求職準備、提高(gāo)求職效率，上(shàng)海市人力資源和(hé)社會(huì)保障局就業促進中心發布《樂業報(bào)告》系列之《上(shàng)海市公共就業服務市場企業招聘偏好(hǎo)報(bào)告》，借助大(dà)數據技術，以上(shàng)海公共招聘網曆年數據爲基礎，并結合企業抽樣調查數據，研究分析了(le)本市企業的招聘偏好(hǎo)。

近四成招聘崗位要求大(dà)專以上(shàng)學曆，招聘企業對(duì)學曆的要求逐年提高(gāo)。

從(cóng)招聘企業對(duì)學曆的要求來(lái)看(kàn)，要求大(dà)專以上(shàng)學曆的招聘崗位約占37.9%。

從(cóng)近年來(lái)的發展趨勢看(kàn)，招聘企業對(duì)于求職者的學曆要求逐年提高(gāo)，要求大(dà)專以上(shàng)學曆的招聘崗位所占的比重已從(cóng)2011年的27.1%上(shàng)升爲37.9%，上(shàng)升了(le)10.8個百分點；不限學曆的招聘崗位則從(cóng)五年前的21.0%下(xià)降爲14.5%，下(xià)降了(le)6.5個百分點。

年齡要求25-44歲的招聘崗位約占七成，青壯年勞動者最受招聘企業青睐。

統計(jì)數據顯示，本市公共就業服務市場發布的招聘崗位，年齡要求爲25-34歲的招聘崗位最多，約占43.3%；其次是年齡要求爲35-44歲的招聘崗位，約占26.9%；兩者相加約占70.2%。

現(xiàn)代勞動經濟學一般把勞動者的職業生涯分爲成長、探索、建立、維持、衰退等五個階段，其中25-44歲是職業生涯的建立階段。這(zhè)個階段是勞動者最具創意的時(shí)期，有經驗并處于上(shàng)升期，因此廣泛受到(dào)招聘企業的青睐。

上(shàng)海仲企創業投資管理(lǐ)有限公司總經理(lǐ)楊永強分析指出，對(duì)于這(zhè)一年齡段的求職者而言，要在充分認識自(zì)我、了(le)解自(zì)我的基礎上(shàng)，明(míng)确自(zì)己的優勢和(hé)劣勢，重點解決“我想幹什(shén)麽”和(hé)“我能(néng)幹什(shén)麽”的問題，求職行爲才會(huì)更有效率和(hé)價值。

面試最看(kàn)重溝通技巧、專業知(zhī)識和(hé)團隊精神

調查數據顯示，招聘企業在對(duì)求職者進行面試的過程中，最注重考察求職者溝通技巧和(hé)能(néng)力的企業約占26.1%，注重考察求職者的專業知(zhī)識和(hé)團隊合作(zuò)精神的企業分别占25.3%和(hé)19.5%。

楊永強表示，溝通能(néng)力是人際交往最重要的能(néng)力之一，具有良好(hǎo)的溝通技能(néng)意味着擁有清楚傳遞信息的能(néng)力，在日常生活中的影響很(hěn)大(dà)。現(xiàn)代社會(huì)，不善于溝通将失去許多機會(huì)，同時(shí)也(yě)将導緻自(zì)己無法與别人的協作(zuò)。任何人都不是生活在孤島上(shàng)，隻有與他(tā)人保持良好(hǎo)的協作(zuò)，才能(néng)獲取自(zì)己所需要的資源，進而收獲事(shì)業的成功。對(duì)于求職者特别是應屆畢業生來(lái)說，求職應聘時(shí)不僅要關注自(zì)身專業能(néng)力的展示，更要注重溝通技巧、團隊精神等非專業要素，積極參與團隊活動，努力提升溝通技巧和(hé)團隊合作(zuò)能(néng)力。

試用(yòng)期注重考察工(gōng)作(zuò)态度，最反感求職者眼高(gāo)手低(dī)、不誠實。

工(gōng)作(zuò)态度作(zuò)爲勞動者的内在心理(lǐ)動力，直接影響着工(gōng)作(zuò)積極性、學習的主動性以及應對(duì)困難和(hé)挑戰的韌性，間接關系到(dào)工(gōng)作(zuò)績效的優劣。調查結果表明(míng)，求職者的工(gōng)作(zuò)态度是招聘企業在試用(yòng)期最注重考察的内容，選擇這(zhè)一選項的企業約占34.0%。最注重考察求職者的學習能(néng)力、團隊合作(zuò)的企業，分别占16.9%、16.8%。

在招聘錄用(yòng)員工(gōng)的過程中，最反感求職者眼高(gāo)手低(dī)的企業約占25.5%；不誠實的求職者受到(dào)19.1%的招聘企業反感，最反感簡曆弄虛作(zuò)假的招聘企業約占11.8%。

在談到(dào)眼高(gāo)手低(dī)的危害時(shí)，楊永強認爲，眼高(gāo)手低(dī)者往往缺乏埋頭苦幹的敬業精神，大(dà)事(shì)幹不來(lái)、小(xiǎo)事(shì)不願幹，職業情商較低(dī)，受不得委屈，因爲一點點小(xiǎo)事(shì)情就可能(néng)輕易跳槽；同時(shí)，對(duì)自(zì)己評價過高(gāo)，不能(néng)領悟别人的精彩之處，是個人發展的極大(dà)障礙。因此，對(duì)于求職者特别是應屆畢業生來(lái)說，能(néng)否在3個月左右的試用(yòng)期内充分展示自(zì)己的能(néng)力和(hé)特長，将是決定求職能(néng)否成功的關鍵。在求職應聘過程中，要特别注意個人品質的培養，如何恰到(dào)好(hǎo)處的體現(xiàn)自(zì)己的敬業精神，将是求職者特别是應屆畢業生赢得招聘企業青睐的一把金(jīn)鑰匙。

選擇互聯網招聘的企業所占比重最高(gāo)，最關心招聘效率、降低(dī)成本。

從(cóng)企業招聘的渠道(dào)來(lái)看(kàn)，24.4%的企業主要通過互聯網招聘員工(gōng)，選擇互聯網招聘的企業所占比重最高(gāo)；委托中介機構、熟人介紹的企業分别占22.2%、17.2%。

從(cóng)企業選擇招聘渠道(dào)時(shí)考慮的主要因素來(lái)看(kàn)，“招聘員工(gōng)更加快(kuài)捷”約占28.6%，“降低(dī)招聘成本”約占20.1%，“應聘人員的針對(duì)性強”約占19.9%。

百麗(lì)鞋業（上(shàng)海）有限公司人事(shì)部部長陳頲佳表示，招聘企業通過專業互聯網發布招聘信息，一天就能(néng)收到(dào)成百上(shàng)千封求職簡曆，招聘效率高(gāo)、選擇餘地大(dà)、成本相對(duì)較低(dī)。因此，互聯網招聘受到(dào)越來(lái)越多招聘企業的青睐。對(duì)于求職者來(lái)說，不需要冒着高(gāo)溫天氣東奔西跑參加現(xiàn)場招聘會(huì)，網絡應聘一樣會(huì)有不少收獲。專家同時(shí)指出，招聘網站(zhàn)良莠不齊，有些(xiē)商業網站(zhàn)發布的招聘信息真假難辨，打着招聘的幌子坑騙求職者的現(xiàn)象也(yě)時(shí)有發生；對(duì)此，政府部門(mén)已經采取行動，整治招聘網站(zhàn)嚴重違規失信行爲，求職者應該盡量選擇上(shàng)海公共招聘網等政府部門(mén)運營的、誠信度較高(gāo)的招聘網站(zhàn)，以提高(gāo)求職成功率、避免個人權益受損。

來(lái)源：上(shàng)海市人力資源與社會(huì)保障局