甯願進工(gōng)廠(chǎng)打工(gōng)，不願意到(dào)工(gōng)地幹活。深究其原因，這(zhè)些(xiē)80、90後的年輕勞動者，與其父輩最大(dà)的不同在于，他(tā)們不僅僅爲了(le)生存而務工(gōng)，他(tā)們有自(zì)己的想法，更在乎個人的感受，在乎未來(lái)的發展。正如，他(tā)們會(huì)更關心“能(néng)不能(néng)上(shàng)網，有沒有假期”，而不是首先問“一個月多少錢(qián)”。這(zhè)種差異，不能(néng)簡單地理(lǐ)解爲年輕的沒有上(shàng)一輩能(néng)吃苦，相反，年輕一代農(nóng)民工(gōng)思想更多元、權利意識更強，這(zhè)正說明(míng)社會(huì)在一天天進步。

此外(wài)，高(gāo)級藍領技工(gōng)緊俏，也(yě)是市場規律使然。在國外(wài)，藍領工(gōng)人可以領一份令普通白(bái)領都羨慕的工(gōng)資，成爲被社會(huì)尊重的群體。随着人口紅(hóng)利的減少，這(zhè)種趨勢在我國會(huì)越來(lái)越明(míng)顯。一個城(chéng)市的發展離不開(kāi)建築工(gōng)、送水(shuǐ)工(gōng)、保安員等角色，提高(gāo)他(tā)們的社會(huì)待遇，也(yě)是完善社會(huì)保障的必然趨勢。

企業在應對(duì)勞動力市場變化時(shí)，要讀懂新興勞動者的訴求，主動轉變用(yòng)工(gōng)觀念，用(yòng)人性化的管理(lǐ)和(hé)實實在在的福利來(lái)留住人。政府也(yě)要加大(dà)政策保障力度，維護農(nóng)民工(gōng)的權益，在養老(lǎo)、醫(yī)療、失業、工(gōng)傷、子女教育等方面給予盡可能(néng)的扶助。同時(shí)，作(zuò)爲新一代勞動者，更要積極提高(gāo)自(zì)身文(wén)化素質和(hé)勞動技能(néng)，樹立正确、理(lǐ)性的擇業觀，積極融入社會(huì)的建設大(dà)潮。