案例分析：本案有三個争議(yì)焦點。1、未列出具體培訓費用(yòng)的服務協議(yì)是否具有法律效力；2、合同期滿，服務期未滿，公司是否可以終止勞動合同；3、公司主動放(fàng)棄剩餘服務期的履行要求後，是否可以向勞動者追索剩餘服務期未履行的違約金(jīn)或者賠償責任。

針對(duì)第一個争議(yì)焦點我們認爲：隻要公司在庭審中可以提供相應的證據證明(míng)公司确實将2萬美(měi)元的專項培訓費用(yòng)于張某的專業技術培訓。這(zhè)些(xiē)證據包括用(yòng)人單位爲了(le)對(duì)勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用(yòng)、培訓期間的差旅費用(yòng)以及因培訓産生的用(yòng)于該勞動者的其他(tā)直接費用(yòng)。

本案的第二個争議(yì)點，勞動合同期滿，服務期未滿，用(yòng)人單位是否可以終止勞動合同，該點在實踐中存在一定的争議(yì)。所謂服務期，是指用(yòng)人單位以給付一定的培訓費用(yòng)爲代價，要求接受對(duì)價的勞動者爲用(yòng)人單位提供相應服務的約定。隻要用(yòng)人單位支付了(le)相應對(duì)價，是否要求勞動者完全履行該服務期則成爲用(yòng)人單位的一項權利，而非單位的義務。我們認爲，基于民事(shì)權利都可以放(fàng)棄的原則，在勞動合同期滿後，用(yòng)人單位可以放(fàng)棄對(duì)剩餘服務期的履行要求。其次,《勞動合同法》關于服務期違約責任的規定，其中隻提到(dào)勞動者違反服務期的内容。可知(zhī)，服務期的約定，隻對(duì)勞動者具有約束力，不約束單位，應當允許用(yòng)人單位根據自(zì)身實際情況決定是否放(fàng)棄。因此，公司終止勞動合同的做法是合法的，勞動者無權要求公司繼續履行直至服務期結束。

既然公司可以終止勞動合同，那麽公司是否可以向勞動者追償未履行服務期的相關費用(yòng)呢(ne)？針對(duì)此争議(yì)我們認爲，公司主動放(fàng)棄剩餘服務期的履行，這(zhè)種情形下(xià)結束服務期，并非勞動者個人原因離職。

因此，公司無權向勞動者追索剩餘服務期未履行的違約金(jīn)或者賠償金(jīn)。

建議(yì)：最後，提醒公司的人力資源部門(mén)，公司在簽訂培訓協議(yì)時(shí)應當注意以下(xià)三點内容：1、培訓協議(yì)中應當列明(míng)專業培訓的具體費用(yòng),并保存好(hǎo)相應的培訓費用(yòng)單據；2、盡量不要約定過長的服務期，一般以3-5年較爲适宜。同時(shí)還要明(míng)确服務期的起算(suàn)時(shí)間；3、公司最好(hǎo)在《培訓協議(yì)》中明(míng)确，勞動合同期滿，服務期尚未屆滿的，公司可以終止勞動合同。

法條鏈接

《勞動合同法實施條例》第17條規定，勞動合同期滿，但(dàn)是用(yòng)人單位與勞動者依照《勞動合同法》第22條的規定約定服務期尚未到(dào)期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從(cóng)其約定。

上(shàng)海市勞動和(hé)社會(huì)保障局關于實施《上(shàng)海市勞動合同條例若幹問題的通知(zhī)》（滬勞保發（2004）4号）第三條規定，服務期是勞動者因接受用(yòng)人單位給予的特殊待遇而承諾必須爲用(yòng)人單位服務的期限。勞動合同當事(shì)人按照《條例》第十四條規定，約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用(yòng)人單位放(fàng)棄對(duì)剩餘服務期要求的，勞動合同可以終止，但(dàn)用(yòng)人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。