張某于2012年8月3日到(dào)某餐飲公司應聘，經雙方協商決定于2012年8月19日簽署爲期三年的勞動合同，當日張某因字迹不漂亮(liàng)故讓陪同的朋友代爲填寫了(le)員工(gōng)信息登記表的前半部分，包括前半部分聲明(míng)欄的簽名和(hé)日期，“以下(xià)由公司填寫”（載明(míng)存檔資料）欄的簽名由張某親自(zì)所寫，并在員工(gōng)手冊确認書上(shàng)簽字，當天即領取了(le)工(gōng)裝。張某于簽訂勞動合同後兩天即2012年8月21日才向公司提交最高(gāo)學曆複印件、健康證複印件、身份證複印件、工(gōng)資存折複印件等存檔資料。

2013年7月30日，張某以“和(hé)管理(lǐ)組搞得不開(kāi)心”爲由書面提出辭職，後張某提出勞動合同系他(tā)人代簽，簽署員工(gōng)信息登記表時(shí)各項存檔資料前并未打“∨”，系公司事(shì)後自(zì)行添加。要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工(gōng)資差額。

案例分析

本案的争議(yì)點在于：1、如何确認勞動合同系雙方真實意思表示，2、如果存在代簽的情況是否勞動合同一定無效。

勞動關系的建立系雙方真實意思的表示，真實意思表示不僅落實在勞動合同簽字中還可以通過對(duì)代理(lǐ)行爲的追認、其他(tā)證據輔證及常理(lǐ)慣例判斷。

在本案舉證環節，從(cóng)張某方面看(kàn)，盡管員工(gōng)信息登記表中前半部分及勞動合同中的簽名非本人簽署，但(dàn)是張某朋友代簽的行爲是在張某在場且無異議(yì)的情況下(xià)進行的，張某作(zuò)爲具有完全民事(shì)行爲能(néng)力的個人對(duì)此行爲沒有異議(yì)，随後張某親自(zì)在員工(gōng)信息登記表“以下(xià)由公司填寫”部分和(hé)員工(gōng)手冊中簽名确認，并在簽字後領取了(le)工(gōng)裝，事(shì)後又主動向公司補交了(le)各項存檔資料。從(cóng)公司方面看(kàn)，公司從(cóng)2012年8月即開(kāi)始向其支付工(gōng)資，依法爲其繳納社會(huì)保險費，代扣代繳個人所得稅等。雙方實際履行了(le)該勞動合同，應當視(shì)爲張某以實際行動對(duì)勞動合同簽名效力進行了(le)追認。

根據公司的慣例，該公司與其他(tā)的員工(gōng)均簽署了(le)勞動合同，與張某僅簽署員工(gōng)手冊不簽署勞動合同不合常理(lǐ)。公司在張某入職後即爲其辦理(lǐ)了(le)完整的手續，不存在不簽訂勞動合同、損害張某權益的動機和(hé)故意。張某在代簽的勞動合同履行近一年都一直沒有提出異議(yì)，從(cóng)一般社會(huì)常情看(kàn)，張某在将滿一年時(shí)提出異議(yì)，明(míng)顯存在利用(yòng)法律條文(wén)機械理(lǐ)解謀取不當利益的故意。

當事(shì)人對(duì)自(zì)己提出的訴訟請(qǐng)求所依據的事(shì)實或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據的事(shì)實有責任提供證據加以證明(míng)。沒有證據或者證據不足以證明(míng)當事(shì)人的事(shì)實主張的，由負有舉證責任的當事(shì)人承擔不利後果。

張某無法提供證據證明(míng)在簽署員工(gōng)信息登記表時(shí)“以下(xià)由公司填寫”欄中各項存檔資料前的“∨”爲公司事(shì)後添加,也(yě)無法出示證明(míng)本人非出于本意建立勞動合同的證據。

故法院确認他(tā)人代張某在勞動合同上(shàng)簽名系張某授意默認行爲，該代簽名不影響被告已經确認雙方之間簽訂勞動合同的事(shì)實。張某因未簽訂勞動合同雙倍工(gōng)資差額的請(qǐng)求不予支持。

建議(yì)

在與員工(gōng)簽訂勞動合同時(shí)，公司一定要在員工(gōng)各項資料齊全的情況下(xià)，要求員工(gōng)親自(zì)到(dào)場完整填寫應由員工(gōng)填寫的内容并簽字确認，并注意員工(gōng)信息的存檔工(gōng)作(zuò)，确保證據的保存完整真實。以免員工(gōng)以對(duì)勞動合同的真實性質疑而導緻未簽訂合同雙倍賠償的後果。

法律鏈接

《最高(gāo)人民法院關于民事(shì)訴訟證據的若幹規定》第二條：“當事(shì)人對(duì)自(zì)己提出的訴訟請(qǐng)求所依據的事(shì)實或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據的事(shì)實有責任提供證據加以證明(míng)。沒有證據或者證據不足以證明(míng)當事(shì)人的事(shì)實主張的，由負有舉證責任的當事(shì)人承擔不利後果。”

《最高(gāo)人民法院2011年全國民事(shì)審判工(gōng)作(zuò)會(huì)議(yì)紀要》（2011年6月24日） 第55條規定“用(yòng)人單位或他(tā)人代替勞動者簽訂勞動合同，用(yòng)人單位有充分證據證明(míng)代簽勞動合同經勞動者本人同意，或者勞動者以實際行爲表明(míng)接受所代簽勞動合同的，不影響勞動合同的效力”。