“員工(gōng)對(duì)上(shàng)級的關懷或重視(shì)其福利、健康計(jì)劃的認可度每上(shàng)升一個百分點，他(tā)們對(duì)于企業的歸屬感将上(shàng)升16%。”近日，美(měi)國大(dà)都會(huì)集團在上(shàng)海發布的《中國員工(gōng)福利趨勢研究》 （EBTS）報(bào)告。調查結果顯示，員工(gōng)對(duì)企業提供的健康福利極感興趣，79%的員工(gōng)希望企業能(néng)提供更多的健康福利。“在中國，企業更傾向于爲員工(gōng)購買基本醫(yī)療保險，而很(hěn)少向員工(gōng)提供包含壽險和(hé)養老(lǎo)保險在内的更廣泛的福利待遇。”中美(měi)聯泰大(dà)都會(huì)人壽保險有限公司首席執行官譚強表示。然而，企業需要明(míng)白(bái)的是，員工(gōng)具有不同的經濟責任和(hé)需求，他(tā)們希望能(néng)通過個性化定制福利或保障計(jì)劃來(lái)實現(xiàn)不同的優先需求。

爲了(le)在員工(gōng)内部更好(hǎo)地推廣健康計(jì)劃，報(bào)告建議(yì)，企業可考慮開(kāi)展既不會(huì)産生大(dà)額福利成本，也(yě)爲中國員工(gōng)所能(néng)接受的自(zì)願加保計(jì)劃。該計(jì)劃的費用(yòng)由員工(gōng)和(hé)企業共同承擔，或由員工(gōng)獨自(zì)承擔。其中，如果企業願意承擔部分費用(yòng)，則對(duì)此類自(zì)願加保方案感興趣的員工(gōng)将驟增至83%。此外(wài)，企業還可将理(lǐ)财規劃服務視(shì)爲其福利方案的一部分。