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對(duì)于“三期”女職工(gōng)這(zhè)一特殊勞動群體的有效管理(lǐ)，一直以來(lái)都是用(yòng)人單位關注的焦點，不僅僅因爲其本身的特殊性，更因爲法律對(duì)其有着特殊的保護。随着《勞動合同法》的普及與适用(yòng)，職工(gōng)和(hé)用(yòng)人單位對(duì)于“三期”女職
近日，江蘇省标準化研究院、省人社廳組織舉行了(le)人力資源服務标準化體系高(gāo)研班。 本次研讨會(huì)中關于人力資源服務業是圍繞人力資源配置、管理(lǐ)、開(kāi)發提供相關服務的生産性服
爲了(le)提高(gāo)我公司工(gōng)作(zuò)人員的專業知(zhī)識，熟悉勞動相關政策法規，從(cóng)而提高(gāo)服務水(shuǐ)平，爲客戶帶來(lái)更專業的服務體驗，銳創人才派員參加了(le)江蘇省企業管理(lǐ)協會(huì)舉辦的最新《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》權威解讀及
6月18日，銳創人力攜手蘇商律師事(shì)務所共同舉辦“企業如何降低(dī)人力資源管理(lǐ)成本及法律風(fēng)險”沙龍活動。連日磅礴的大(dà)雨也(yě)澆滅不了(le)大(dà)家求知(zhī)的熱情,本次沙龍共吸引了(le)30多名經理(lǐ)和(hé)HR前來(lái)參加。 &n