025-85988336| 2012年HR沙龍活動： 企業如何降低(dī)人力資源管理(lǐ)成本及法律風(fēng)險 |
| 發布時(shí)間:2012-06-20 14:42:25 | 浏覽次數： |
| 6月18日，銳創人力攜手蘇商律師事(shì)務所共同舉辦 “企業如何降低(dī)人力資源管理(lǐ)成本及法律風(fēng)險”沙龍活動。連日磅礴的大(dà)雨也(yě)澆滅不了(le)大(dà)家求知(zhī)的熱情,本次沙龍共吸引了(le)30多名經理(lǐ)和(hé)HR前來(lái)參加。
互聯網時(shí)代下(xià)，如何在HR工(gōng)作(zuò)方式轉變的同時(shí)減少用(yòng)工(gōng)風(fēng)險是本次沙龍活動的主題。
李律師從(cóng)最近公布實施的HR常用(yòng)法規入手，分析我國司法實踐發展的風(fēng)向标，爲大(dà)家減低(dī)勞動用(yòng)工(gōng)風(fēng)險指明(míng)方向。同時(shí)，結合工(gōng)作(zuò)實際中案例，向大(dà)家解釋相關情況下(xià)的司法處理(lǐ)。李律師強調新時(shí)代背景下(xià)，企業要将“以人爲本”落實，要建立現(xiàn)代化的HR制度并加大(dà)制度培訓，要引用(yòng)專業的HR系統管理(lǐ)軟件，要建立必需的激勵制度，要及時(shí)存儲HR信息資料，必要時(shí)采取訴訟手段。律師建議(yì)工(gōng)作(zuò)中的電子數據要及時(shí)保存，比如電話(huà)錄音(yīn)、微信、短信、電子郵件、公司内部論壇等；必要時(shí)采取公證手段将電子證據合法化，同時(shí)，也(yě)要将電子資料紙(zhǐ)質化，注意紙(zhǐ)質材料需員工(gōng)簽字确認。
與會(huì)的來(lái)賓積極發言，就大(dà)家工(gōng)作(zuò)中出現(xiàn)的棘手問題、典型問題做了(le)分享與交流。大(dà)家表示，這(zhè)樣經驗分享的互動形式能(néng)讓大(dà)家積極思考，分享的經驗也(yě)很(hěn)有實用(yòng)性，對(duì)公司管理(lǐ)、勞動用(yòng)工(gōng)風(fēng)險規避上(shàng)有一定的啓示和(hé)幫助。
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