對(duì)于“三期”女職工(gōng)這(zhè)一特殊勞動群體的有效管理(lǐ)，一直以來(lái)都是用(yòng)人單位關注的焦點，不僅僅因爲其本身的特殊性，更因爲法律對(duì)其有着特殊的保護。随着《勞動合同法》的普及與适用(yòng)，職工(gōng)和(hé)用(yòng)人單位對(duì)于“三期”女職工(gōng)勞動關系的了(le)解也(yě)更爲廣泛，但(dàn)除了(le)“‘三期’期間用(yòng)人單位不能(néng)對(duì)‘三期’女職工(gōng)做出無過錯解除和(hé)經濟性裁員”之外(wài)，往往還有一些(xiē)更加細節的問題被忽略、被誤解，這(zhè)使得勞資糾紛頻頻發生。

通過對(duì)相關勞動争議(yì)案件的整理(lǐ)分析發現(xiàn)，糾紛的源頭往往始于對(duì)規定的一知(zhī)半解或者是操之過急，操作(zuò)不當。那麽，在實務操作(zuò)中，廣大(dà)用(yòng)人單位要如何來(lái)避免和(hé)把控此類法律風(fēng)險，實現(xiàn)對(duì)“三期”女職工(gōng)的有效管理(lǐ)呢(ne)？

本次專題講座力邀玄武區(qū)勞動仲裁院資深仲裁員-劉老(lǎo)師，任職期間在《中國勞動》、《中國人力資源》等刊物發表過多篇勞動法相關論文(wén)，每年處理(lǐ)近數百件勞動争議(yì)案件，實踐經驗豐富。

劉老(lǎo)師就女職工(gōng)享有的基本就業類權利、禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍、三期女職工(gōng)享有的權利、病假工(gōng)資的計(jì)算(suàn)、單獨“二孩”幾點問題、工(gōng)傷認定範圍等熱點問題，與到(dào)場的HR朋友們進行了(le)分享。同時(shí)結合了(le)案例進行獨到(dào)精辟的解析，爲現(xiàn)場的HR同行們解答(dá)了(le)實際工(gōng)作(zuò)中的疑惑。

本次講座吸引了(le)一大(dà)批HR慕名前來(lái)，場面空(kōng)前熱烈！大(dà)家聽到(dào)精彩處頻頻點頭，紛紛記下(xià)筆(bǐ)記。休息期間，HR們争相與劉老(lǎo)師讨論實際操作(zuò)中出現(xiàn)的問題和(hé)疑惑， 而老(lǎo)師專業的分析解答(dá)也(yě)獲得了(le)同行們的一緻歡迎，問題此起彼伏，即使講座結束都久久未能(néng)停歇…… 整場專題講座就此畫(huà)下(xià)了(le)圓滿句号！