簽不簽書面勞動合同?有沒有“五險一金(jīn)”?帶薪年休假是不是按國家規定?

　　近幾年來(lái)人力資源市場最大(dà)變化之一,是企業招聘時(shí)會(huì)把這(zhè)3大(dà)項寫得清楚明(míng)白(bái)。很(hěn)多企業招聘負責人表示,如今,來(lái)應聘的職工(gōng)都會(huì)對(duì)這(zhè)些(xiē)問題“斤斤計(jì)較”。

　　職工(gōng)對(duì)自(zì)身權益不斷清晰,得益于我國運用(yòng)法治思維和(hé)法治方式構建和(hé)諧勞動關系,勞動關系的建立、運行、監督、調處全過程逐步納入了(le)法治化軌道(dào)。

　　近幾年來(lái),我國勞動關系更加和(hé)諧,爲切實保障職工(gōng)勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛生保護、社會(huì)保險等各項基本權利“護航”。

　　勞動标準體系不斷健全 

　　修訂勞動合同法,規範勞務派遣,出台了(le)《勞務派遣行政許可實施辦法》《勞務派遣暫行規定》等一系列配套規章和(hé)政策性文(wén)件。各地也(yě)出台了(le)大(dà)量的地方性法規、規章。

　　黨的十八大(dà)以來(lái),我國勞動關系法律法規政策體系逐步完善,企業依法用(yòng)工(gōng)、職工(gōng)依法維權的意識逐步增強。以帶薪年休假制度爲例,據人社部2016年在全國60個城(chéng)市的社區(qū)直報(bào)調查顯示,有一半以上(shàng)的職工(gōng)享受了(le)帶薪年休假。

　　在以前,一些(xiē)企業通過降低(dī)計(jì)件工(gōng)資來(lái)“偷”職工(gōng)的時(shí)間,讓職工(gōng)不得不超時(shí)加班。近幾年來(lái),人社部推進勞動定額定員标準化工(gōng)作(zuò),推動勞動定額定員國家标準、行業标準的制修訂,指導企業科學合理(lǐ)制定勞動定額标準。“被加班”的現(xiàn)象大(dà)大(dà)減少。

　　我國勞動合同簽訂率和(hé)履行質量不斷提高(gāo),截至2016年底,企業職工(gōng)勞動合同簽訂率達到(dào)90%。勞務派遣用(yòng)工(gōng)逐步規範。依法規範化解過剩産能(néng)和(hé)企業轉型升級、兼并重組中的勞動關系處理(lǐ)工(gōng)作(zuò),不少地區(qū)和(hé)企業力争“不讓一名職工(gōng)失去飯碗”。

　　暢通職工(gōng)訴求表達通道(dào) 

　　在深圳,不少制造業企業管理(lǐ)者最頭痛食堂問題,“怎麽都做不好(hǎo)”。食堂小(xiǎo)矛盾還會(huì)可能(néng)引發企業管理(lǐ)的大(dà)問題。依靠建立企業内部溝通機制,深圳一家企業把問題擺在桌面上(shàng),迅速提升了(le)食堂滿意度。

　　讓勞動者“有地兒說話(huà)”,暢通職工(gōng)訴求表達和(hé)利益協調渠道(dào),從(cóng)源頭上(shàng)預防和(hé)減少勞動關系矛盾。

　　黨的十八大(dà)以來(lái),人社部實施“彩虹計(jì)劃”建立集體合同制度、推進實施集體合同制度的攻堅計(jì)劃,以工(gōng)資集體協商爲重點,在已建會(huì)企業推進企業級集體協商,在非公有制小(xiǎo)企業或同行業企業比較集中的街道(dào)(鄉(xiāng)鎮)和(hé)工(gōng)業園區(qū)推進行業性、區(qū)域性集體協商,推動建立規範有序的集體協商機制。截至2016年底,全國經人社部門(mén)備案的集體合同達到(dào)191萬份,覆蓋職工(gōng)1.78億人。

　　勞動保障監察守護職工(gōng)合法權益 

　　2016年,國務院辦公廳1号文(wén)件是治理(lǐ)農(nóng)民工(gōng)工(gōng)資拖欠問題。

　　近幾年來(lái),各級人社部門(mén)全面推進農(nóng)民工(gōng)實名制管理(lǐ)制度,全面落實用(yòng)人單位對(duì)其招用(yòng)農(nóng)民工(gōng)的工(gōng)資支付責任,特别是在工(gōng)程建設領域推行施工(gōng)總承包企業負總責制,全面推行工(gōng)資保證金(jīn)制度,欠薪應急周轉金(jīn)制度,實行農(nóng)民工(gōng)工(gōng)資(勞務費)專用(yòng)賬戶管理(lǐ)等制度,爲确保農(nóng)民工(gōng)按時(shí)足額領取工(gōng)資提供制度保障。

　　另一方面,從(cóng)2011年刑法設立拒不支付勞動報(bào)酬罪至2016年底,全國各級人社部門(mén)共向公安機關移送涉嫌犯罪案件17103件,公安機關立案11511件。

　　勞動保障監察守護着職工(gōng)的各項合法權益。人社部提供的數據顯示,2012年～2016年,全國共主動檢查用(yòng)人單位990.8萬戶次,辦結各類違法案件194.8萬件,督促用(yòng)人單位與2236.5萬名勞動者補簽勞動合同,爲勞動者追發工(gōng)資等待遇1586.7億元。

　　争議(yì)調解仲裁把矛盾解決在基層 

　　全國各地調解仲裁機構爲構建和(hé)諧勞動關系與維護社會(huì)穩定發揮了(le)應有的作(zuò)用(yòng)。

　　人社部提供的數據顯示,截至2016年5月31日,全國共建立仲裁院3005家,建院率爲92.9%。2012年～2016年,全國各地調解仲裁機構共處理(lǐ)争議(yì)案件792.17萬件,仲裁結案率保持在90%以上(shàng),切實維護了(le)當事(shì)人的合法權益。

　　“勞動争議(yì)調解”要将矛盾化解在基層,化解在萌芽狀态。截至2016年底,全國鄉(xiāng)鎮街道(dào)勞動就業社會(huì)保障服務所(中心)調解組織組建率超過90%,大(dà)中型企業勞動争議(yì)調解委員會(huì)組建率達到(dào)50%以上(shàng)。

　　“勞動争議(yì)調解”要專業依法維權。數據顯示,截至2017年4月30日,全國專兼職仲裁員達到(dào)2.65萬人,其中專職仲裁員1.58萬人,95%以上(shàng)具有大(dà)專及以上(shàng)學曆。