近兩年，我國有關延遲退休方案即将出台的傳言不絕于耳。對(duì)此，在3月1日國新辦舉辦的新聞發布會(huì)上(shàng)，人社部部長尹蔚民回應稱，延遲退休是一項重大(dà)的經濟社會(huì)政策，由于這(zhè)項政策涉及到(dào)每個人的切身利益，所以在制定過程中會(huì)非常穩慎地把握，“目前各界對(duì)該政策讨論非常熱烈，人社部将結合勞動力總量變化和(hé)就業情況，以及社會(huì)保障基金(jīn)長期可持續發展情況繼續深入研究論證”。

　　尹蔚民介紹，目前我國就業形勢依然嚴峻複雜(zá)，就業壓力非常大(dà)，特别是近幾年，化解過剩産能(néng)職工(gōng)分流安置的壓力較大(dà)，在這(zhè)樣一個背景下(xià)，制定延遲退休政策就需要更加穩慎。此前，曾有部分專家認爲，延遲退休方案的推出與我國養老(lǎo)金(jīn)發放(fàng)缺口與日俱增有着密不可分的關系。對(duì)此，尹蔚民并未給出直接的答(dá)複，他(tā)表示，我國養老(lǎo)保險基金(jīn)運行總體上(shàng)是平穩的，去年城(chéng)鎮職工(gōng)基本養老(lǎo)保險基金(jīn)的總收入爲2.84萬億元，總支出爲2.58萬億元，當期結餘爲2600多億元，累計(jì)結餘3.67萬億元，可以确保17個月的支付。

　　但(dàn)尹蔚民同時(shí)表示，養老(lǎo)保險基金(jīn)運行的主要問題是統籌地區(qū)之間不平衡。“我們現(xiàn)在養老(lǎo)保險是省級統籌，各省之間養老(lǎo)保險基金(jīn)運行的差異比較大(dà)，部分省份能(néng)夠保障50個月的支付，同時(shí)特别困難的省份，當期收不抵支，累計(jì)結餘也(yě)已基本用(yòng)完。”因此，他(tā)進一步分析稱，對(duì)養老(lǎo)保險基金(jīn)可持續運行，确實需要引起高(gāo)度關注，必須要采取多種有效措施來(lái)解決這(zhè)個問題。“我國的養老(lǎo)保險制度是20多年前建立的，當時(shí)人口撫養比是5：1，現(xiàn)在已經持續下(xià)降到(dào)2.8：1。随着人口老(lǎo)齡化的加速發展，人口撫養比還會(huì)發生變化，所以如果不采取有力的措施，養老(lǎo)保險基金(jīn)的運行就會(huì)出現(xiàn)問題，因此要未雨綢缪，進行養老(lǎo)保險制度的改革，采取綜合性措施保障養老(lǎo)保險基金(jīn)的可持續發展。”

　　雖然社會(huì)上(shàng)流傳的延遲退休方案版本多種多樣，但(dàn)最終基本都受到(dào)了(le)人社部的否認。其實，自(zì)從(cóng)2015年3月全國人大(dà)記者會(huì)上(shàng)，尹蔚民首次代表政府提出延遲退休的設想後， “漸進式”、“小(xiǎo)步慢走”等關鍵詞始終伴随左右。此前，尹蔚民曾将“小(xiǎo)步徐趨、漸進到(dào)位”的延遲退休政策解釋爲：每年隻延長幾個月的退休時(shí)間，經過相當長的時(shí)間再達到(dào)法定退休年齡。

　　具體來(lái)說，由于現(xiàn)行的女性退休年齡相對(duì)男(nán)性偏低(dī)，因此，業界普遍建議(yì)政策調整的大(dà)方向應是力促男(nán)女退休年齡一緻，即先從(cóng)女性入手改革。