025-85988336| 違反競業限制條款該承擔相應的義務 |
| 發布時(shí)間:2016-03-15 09:10:20 | 浏覽次數： |
| 許某在2013年10月5日通過網絡招聘到(dào)A公司上(shàng)班，上(shàng)班第一天就與A公司簽訂了(le)《勞動合同》，其中第一天約定“勞動合同的期限爲3年，自(zì)2013年10月5日起至2016年10月10日止”；第二條約定“乙方（許某）的崗位爲軟件設計(jì)工(gōng)程師”：第十條又名确約定了(le)，作(zuò)爲高(gāo)級技術人員的軟件設計(jì)工(gōng)程師“自(zì)離職之日起2年内不得與甲方（A公司）有競争關系的單位就職”，“自(zì)離職之日起2年内不自(zì)辦與甲方有競争關系的企業或者從(cóng)事(shì)與甲方商業秘密有關的産品的研發或生産”，“自(zì)離職之日起2年内，甲方每月向乙方支付2000元的經濟補償金(jīn)”，“如乙方違反本條的約定，則應當向甲方支付5萬元的違約金(jīn)”。因許某在2015年1月連續曠工(gōng)17天直至2015年1月29日，且一直未向領導請(qǐng)假并說明(míng)原因，嚴重違反公司規章制度，根據《員工(gōng)手冊》中關于“員工(gōng)曠工(gōng)連續達15天的，公司予以辭退”的規定，A公司人力資源部于2015年1月29日下(xià)午向許某當面發出辭退通知(zhī)書，并由許某親自(zì)簽收。2015年4月中旬，A公司發現(xiàn)雖然其公司每月都向許某支付了(le)2000元，但(dàn)許某仍在2015年3月到(dào)B公司去上(shàng)班了(le)，而根據企業信息查詢結果，B公司的經營範圍中就包括“軟件的設計(jì)、研發、生産”一項。A公司認爲許某的行爲違反了(le)競業限制條款，遂向勞動人事(shì)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求許某向其公司支付5萬元的違約金(jīn)并繼續履行競業限制的義務。
審理(lǐ)結果： 勞動人事(shì)仲裁委員會(huì)經過開(kāi)庭審理(lǐ)，支持了(le)A公司的全部仲裁請(qǐng)求。 案件評析： 《中華人民共和(hé)國勞動合同法》第二十三條規定：“用(yòng)人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用(yòng)人單位的商業秘密和(hé)與知(zhī)識産權相關的保密事(shì)項。對(duì)負有保密義務的勞動者，用(yòng)人單位可以在勞動合同或者保密協議(yì)中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限内按月給予勞動者經濟補償金(jīn)。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用(yòng)人單位支付違約金(jīn)。”第二十四條規定：“競業限制的人員限于用(yòng)人單位的高(gāo)級管理(lǐ)人員、高(gāo)級技術人員和(hé)其他(tā)負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用(yòng)人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到(dào)本單位生産或者經營同類産品、從(cóng)事(shì)同類業務的有競争關系的其他(tā)單位，或者自(zì)己開(kāi)業生産或者經營同類産品、從(cóng)事(shì)同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”《最高(gāo)人民法院關于審理(lǐ)勞動争議(yì)案件适用(yòng)法律若幹問題的解釋（四）》第十條規定：“勞動者違反競業限制約定，向用(yòng)人單位支付違約金(jīn)後，用(yòng)人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務，人民法院應予以支持。” 建議(yì)： 勞動者即使在離職後一定期限内，若用(yòng)人單位繼續支付營業限制補償金(jīn)，勞動者也(yě)應當遵循單位關于競業限制條款的約束。 |
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