國外(wài)職場招聘法則盤點 澳大(dà)利亞人不看(kàn)重學曆文(wén)憑 |
發布時(shí)間:2015-02-25 18:12:35 | 浏覽次數: |
據中國之聲《全球華語廣播網》報(bào)道(dào),“萬般皆下(xià)品,唯有讀書高(gāo)”,這(zhè)種觀念在中國延續了(le)上(shàng)千年,體現(xiàn)了(le)中國人對(duì)于讀書、學習的崇拜。古代人把考取功名、進入仕途視(shì)爲讀書成功的最好(hǎo)結果。而到(dào)了(le)現(xiàn)代,沒有了(le)科舉,卻有中考、高(gāo)考。于是,人們把學曆高(gāo)低(dī)作(zuò)爲一個人讀書成功與否的标志。
這(zhè)種思想不僅存在于普通大(dà)衆之中,也(yě)是很(hěn)多工(gōng)作(zuò)崗位聘任、評判的标準。學曆高(gāo),就一定代表能(néng)力強嗎?學曆不高(gāo)就不能(néng)勝任要職嗎?所以學曆這(zhè)張紙(zhǐ),把很(hěn)多真正有能(néng)力的人擋在了(le)制度之外(wài)。
日前,張德江委員長提出了(le)建議(yì),盡快(kuài)修改不适當的、唯學曆要求的相關政策文(wén)件,清理(lǐ)對(duì)職業院校畢業生就業、晉升等方面的不合理(lǐ)規定。這(zhè)一提議(yì)拉開(kāi)了(le)摒棄頑固思想的序幕。
其實我們也(yě)可以看(kàn)看(kàn)其他(tā)國家對(duì)待學曆是什(shén)麽态度。美(měi)國是世界上(shàng)受教育程度較高(gāo)的國家,也(yě)是世界上(shàng)擁有名校最多的國家。美(měi)國人找工(gōng)作(zuò),學曆是不是硬指标呢(ne)?《全球華語廣播網》美(měi)國特約記者龐哲介紹:
龐哲:每個公司請(qǐng)人,以及政府公務員考試對(duì)教育程度有硬性要求。例如至少是高(gāo)中或者是同等學曆,或者是至少大(dà)學等同等學曆的教育程度。但(dàn)是沒有硬性的要求一定是某個專業或某種學位。實際上(shàng)暑期實習去找工(gōng)作(zuò)是最有效的途徑,不管學位、學曆是什(shén)麽,隻要能(néng)夠找到(dào)一個跟自(zì)己工(gōng)作(zuò)有間接或者是直接關系的實習機會(huì),暑期實習生往往就會(huì)跟未來(lái)的雇主直接接觸而獲得有限受聘機會(huì)。美(měi)國社會(huì)上(shàng)普遍對(duì)知(zhī)識、教育保持相當重視(shì)的看(kàn)法,幾乎所有的家長都希望自(zì)己的子女起碼有大(dà)學學曆。但(dàn)是學業是否就能(néng)夠改變命運?卻不一定是一個普遍的觀點。美(měi)國億萬富翁的技術公司創辦人,往往很(hěn)多人還是有中途辍學最後成爲實業巨人的實例,可以看(kàn)出很(hěn)多年輕人還是發揮個人的天賦,追求理(lǐ)想是更重要。
在受教育程度已經普遍提高(gāo)的今天,看(kàn)重學曆的國家不止滿足于一個本科文(wén)憑,更開(kāi)始比拼是不是名校畢業,是不是有碩士、博士等更高(gāo)的文(wén)憑。然而,在澳大(dà)利亞,這(zhè)些(xiē)都沒有那麽重要。據澳大(dà)利亞特約記者胡方的觀察,學曆高(gāo)低(dī)、是否名校畢業對(duì)于澳大(dà)利亞企業來(lái)說都不是最重要的,澳大(dà)利亞職場更看(kàn)重專業對(duì)口和(hé)工(gōng)作(zuò)經驗。
胡方:澳大(dà)利亞人對(duì)學曆有一定的要求,但(dàn)是要求并不會(huì)很(hěn)高(gāo)。招聘的時(shí)候,通常會(huì)希望對(duì)方有相關專業的學曆。但(dàn)是如果論起學曆的高(gāo)低(dī),以及是什(shén)麽學校畢業的,澳大(dà)利亞人就不是特别在意了(le)。通常本科和(hé)研究生不會(huì)有太大(dà)的區(qū)别,很(hěn)多用(yòng)人單位對(duì)于是否是名校畢業更加不在考慮的範圍之内了(le)。相對(duì)應學曆要求并不是那麽重視(shì),另一方面澳大(dà)利亞人對(duì)于工(gōng)作(zuò)經驗的要求卻看(kàn)得很(hěn)重。很(hěn)多用(yòng)人單位決定選擇哪個人才最終的選擇因素就是曾經的工(gōng)作(zuò)經驗的差别。爲此很(hěn)多澳大(dà)利亞的畢業生在還沒有畢業的時(shí)候,就紛紛出去尋找實習的機會(huì),增加工(gōng)作(zuò)經驗。
澳大(dà)利亞爲什(shén)麽不那麽看(kàn)重學曆這(zhè)張紙(zhǐ)呢(ne)?胡方認爲,這(zhè)與澳大(dà)利人的民族個性有關。 胡方:之所以澳大(dà)利亞人對(duì)于學曆或者是什(shén)麽學校畢業的看(kàn)的不是那麽重,很(hěn)大(dà)程度上(shàng)可能(néng)和(hé)他(tā)們的民族性格有關。澳大(dà)利亞人天生就對(duì)一些(xiē)頭銜、甚至是一些(xiē)虛名并不是特别的感興趣,相反他(tā)們比較務實,正所謂英雄不論出處,是不是人才看(kàn)你(nǐ)之前的工(gōng)作(zuò)經曆就行了(le)。而至于你(nǐ)的學曆,至于你(nǐ)是否是名校畢業的這(zhè)并不重要。對(duì)是否選擇一個人,隻關心你(nǐ)有沒有能(néng)力去做這(zhè)件事(shì),你(nǐ)有能(néng)力你(nǐ)就上(shàng)。
在西方“YOU CAN YOU UP”的影響下(xià),俄羅斯的企業也(yě)逐漸學會(huì)了(le)這(zhè)種做法。俄羅斯曆史悠久、科技領先、文(wén)化底蘊十分深厚,聞名于世的文(wén)人、藝術家比比皆是。然而,受西方豐厚物質條件的誘惑,現(xiàn)在人才流失是非常嚴重的。正在俄羅斯留學的張舜衡表示,爲了(le)能(néng)留住人才,俄羅斯企業也(yě)采取“YOU CAN YOU UP”的方式,管它什(shén)麽學曆。
張舜衡:俄羅斯在工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)對(duì)學曆的要求總體沒有特别苛刻的标準,因爲俄羅斯中高(gāo)等教育比較發達,現(xiàn)有勞動力平均超過53%,接受過各種形式的高(gāo)等教育。雖然俄羅斯勞動力素質相對(duì)較高(gāo),但(dàn)近年來(lái),人才流失現(xiàn)象十分嚴重,使經濟和(hé)發展面臨着人才匮乏的局面。在這(zhè)種條件下(xià),俄羅斯精英社會(huì)對(duì)高(gāo)端人才的搶奪異常激烈,早已不再把學曆當做一個硬性指标。 但(dàn)是在俄羅斯一些(xiē)官僚作(zuò)風(fēng)嚴重的地方仍然把學曆看(kàn)成基礎指标;而對(duì)于真正要優選人才的企業,他(tā)們更關注的是你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)履曆和(hé)以往的業績,文(wén)憑很(hěn)少被問及。
張舜衡:官僚主義和(hé)形式主義作(zuò)風(fēng)嚴重的組織機構會(huì)把學曆當作(zuò)基礎的門(mén)檻,他(tā)們自(zì)知(zhī)特别有能(néng)力的應聘者是無法安心工(gōng)作(zuò)于自(zì)己的企業組織,因此更傾向于錄取那些(xiē)隻能(néng)用(yòng)文(wén)憑才可以證明(míng)自(zì)己能(néng)力的應聘者。而在真正不拘一格的企業家面前,學曆不是用(yòng)人單位用(yòng)來(lái)炫耀自(zì)己的皇帝新衣,更不是員工(gōng)在一個競争制度内可以坐(zuò)享其成的金(jīn)飯碗。在俄羅斯,工(gōng)作(zuò)時(shí)間越久,文(wén)憑就越來(lái)越不重要。俄羅斯用(yòng)人單位主要關心你(nǐ)原來(lái)的工(gōng)作(zuò)履曆,到(dào)底做了(le)什(shén)麽,有過什(shén)麽結果和(hé)成就,文(wén)憑很(hěn)少被問及。 |
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