與此同時(shí)，全國各地的其他(tā)分公司也(yě)和(hé)他(tā)們一樣遭遇了(le)相同的情況。“20多個分公司、辦公室，三千多名員工(gōng)，從(cóng)基層職員到(dào)各公司總經理(lǐ)都被開(kāi)了(le)。”有員工(gōng)稱。

前天下(xià)午4時(shí)，公司員工(gōng)又找來(lái)律師與集團進行談判，但(dàn)3個小(xiǎo)時(shí)過去後，對(duì)于收購裁員以及後續處理(lǐ)方案，還是沒能(néng)達成共識。

公司人事(shì)部門(mén)的員工(gōng)韓女士告訴記者，對(duì)于公司被收購一事(shì)，她(tā)和(hé)其他(tā)員工(gōng)一樣，至今仍感到(dào)難以相信。

對(duì)于公司被裁員工(gōng)的補償問題，韓女士表示，按照我國《勞動法》的相關規定，企業裁員應提前30天告知(zhī)，而即便是當天宣布辭退員工(gōng)，也(yě)有人數上(shàng)的限制。所以像現(xiàn)在這(zhè)種當天告知(zhī)同時(shí)又大(dà)規模裁員的方式，是屬于違規行爲，按照規定公司應給予員工(gōng)“2N”的賠償。“舉個比較極端的例子，一個10年的老(lǎo)員工(gōng)，按照 N+2 補償，能(néng)夠得到(dào)23萬，但(dàn)如果按照 2N 補償，金(jīn)額至少是34萬。”韓女士說。

除此之外(wài)，韓女士介紹，由于公司内有不少孕婦以及外(wài)地員工(gōng)，裁員之後由于醫(yī)保和(hé)社保就會(huì)斷開(kāi)，導緻孕婦的生育津貼無法領取，同時(shí)孕期女員工(gōng)在1年10個月内也(yě)不會(huì)被其他(tā)公司錄用(yòng)。而想在北京生根的外(wài)地員工(gōng)，則在辦理(lǐ)北京工(gōng)作(zuò)生活居住證、買車、買房的問題上(shàng)也(yě)都受到(dào)影響。

進展：談判仍在繼續 勞動部門(mén)已介入

昨天淩晨3時(shí)許，韓女士通過微信向記者發來(lái)照片，表示昨晚11時(shí)許，由于公司員工(gōng)不讓外(wài)籍高(gāo)管離開(kāi)而發生争執，一名外(wài)籍高(gāo)管在争執過程中将一名男(nán)性員工(gōng)手臂抓傷出血，因此又有警方來(lái)到(dào)現(xiàn)場。

随着事(shì)件不斷發酵，警方逐漸增派人手，而外(wài)籍高(gāo)管則請(qǐng)來(lái)了(le)安保公司的保镖守護。

“大(dà)家都在公司沒走呢(ne)，員工(gōng)、愛爾蘭尚龍集團高(gāo)管、FESCO領導三方還在談判，仍未達成協議(yì)。”韓女士說。

韓女士表示，國内各個分公司的員工(gōng)也(yě)并未和(hé)集團簽署裁員協議(yì)。

“有的跟我們一樣在公司耗着呢(ne)，有的就先回家，等我們這(zhè)邊的消息，因爲總部在我們這(zhè)兒。”韓女士說。

經過兩天的協商，由于未協商成功，目前勞動監察與人社局相關部門(mén)介入，約定今日下(xià)午進行下(xià)一輪協商。此外(wài)，58同城(chéng)的CEO姚勁波在其微博中發布了(le)“給中華英才網轉入58同城(chéng)員工(gōng)的一封信”。信中稱，“各位是我們欣賞并非常希望保留繼續打造未來(lái)中華英才的骨幹。”

關于企業裁員相關的規定：

公司裁員賠償标準在勞動合同法中有規定：

第四十一條　有下(xià)列情形之一，需要裁減人員二十人以上(shàng)或者裁減不足二十人但(dàn)占企業職工(gōng)總數百分之十以上(shàng)的，用(yòng)人單位提前三十日向工(gōng)會(huì)或者全體職工(gōng)說明(míng)情況，聽取工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業破産法規定進行重整的;

(二)生産經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉産、重大(dà)技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀經濟情況發生重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應當優先留用(yòng)下(xià)列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他(tā)就業人員，有需要扶養的老(lǎo)人或者未成年人的。

用(yòng)人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月内重新招用(yòng)人員的，應當通知(zhī)被裁減的人員，并在同等條件下(xià)優先招用(yòng)被裁減的人員。

用(yòng)人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，需要支付經濟補償金(jīn)。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)的年限，每滿一年支付一個月工(gōng)資的标準向勞動者支付。六個月以上(shàng)不滿一年的，按一年計(jì)算(suàn);不滿六個月的，向勞動者支付半個月工(gōng)資的經濟補償。

勞動者月工(gōng)資高(gāo)于用(yòng)人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上(shàng)年度職工(gōng)月平均工(gōng)資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工(gōng)月平均工(gōng)資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高(gāo)不超過十二年。