人力資源和(hé)社會(huì)保障部今日召開(kāi)2015年第二季度新聞發布會(huì)，通報(bào)2015年第二季度人力資源和(hé)社會(huì)保障工(gōng)作(zuò)進展情況。

李忠介紹了(le)勞動關系方面的工(gōng)作(zuò)進展，一是勞動關系協調工(gōng)作(zuò)取得新進展。深入貫徹落實《中共中央國務院關于構建和(hé)諧勞動關系的意見》和(hé)新修訂的勞動合同法，指導督促企業加快(kuài)調整勞務派遣用(yòng)工(gōng)比例，繼續實施集體合同制度攻堅計(jì)劃。做好(hǎo)企業工(gōng)資分配宏觀調控指導。穩慎調整最低(dī)工(gōng)資标準，截至6月底，全國有13個地區(qū)調整了(le)最低(dī)工(gōng)資标準，平均增幅13.5%。國有企業負責人薪酬制度改革平穩有序推進。

二是勞動人事(shì)争議(yì)調處機制不斷完善。推動建立專業性勞動争議(yì)調解工(gōng)作(zuò)機制，推進基層調解工(gōng)作(zuò)規範化建設。

三是勞動保障監察執法力度進一步加大(dà)。截至6月底，全國勞動保障監察機構共查處各類違法案件17.4萬件，主動檢查用(yòng)人單位80.9萬戶，督促用(yòng)人單位與140.9萬名勞動者補簽勞動合同，追發勞動者工(gōng)資等待遇251.8億元，涉及勞動者262.6萬名。在全國聯合開(kāi)展清理(lǐ)整頓人力資源市場秩序專項行動，共檢查單位13.6萬戶，查處違法案件7017件，取締非法職業介紹活動1836件。

關于下(xià)一步的工(gōng)作(zuò)安排，李忠表示，一是進一步完善和(hé)加強勞動關系協調工(gōng)作(zuò)。督促各地制定出台貫徹落實中發10号文(wén)件的意見。繼續做好(hǎo)國有企業負責人薪酬制度改革工(gōng)作(zuò)。制定出台全面治理(lǐ)拖欠農(nóng)民工(gōng)工(gōng)資問題的意見。依法規範淘汰落後産能(néng)、企業轉型升級和(hé)兼并重組中的勞動關系處理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

二是進一步完善調解仲裁制度。修訂《勞動人事(shì)争議(yì)仲裁辦案規則》，制定加強人事(shì)争議(yì)處理(lǐ)的意見。加強基層調解工(gōng)作(zuò)規範化建設，推進鄉(xiāng)鎮(街道(dào))勞動就業社會(huì)保障平台調解組織建設。

三是進一步加大(dà)勞動保障監察執法力度，加強對(duì)重點區(qū)域、重點行業、重點企業勞動用(yòng)工(gōng)、工(gōng)資支付、社會(huì)保險情況的監督檢查，積極預防、及時(shí)查處各種違法行爲。繼續推進勞動保障監察“兩網化”建設，加強勞動保障監察執法能(néng)力建設。