銀行業因其相對(duì)較高(gāo)的薪酬一直被外(wài)界所關注，自(zì)限薪令頒布後，大(dà)部分銀行都曾在2014年年報(bào)中表示，“本行董事(shì)長、行長、監事(shì)長以及其他(tā)副職負責人的薪酬将按照國家關于中央管理(lǐ)企業負責人薪酬制度改革意見執行，最終标準在确定中”。

時(shí)隔半年，随着各家銀行中報(bào)的發布，銀行業的薪酬變化也(yě)全部曝光。根據已經公布的5家銀行中報(bào)數據顯示，部分銀行高(gāo)管薪酬同比降幅達到(dào)了(le)20%。

而同樣被關注的員工(gōng)薪酬，從(cóng)已經披露的銀行中報(bào)數據來(lái)看(kàn)，部分銀行員工(gōng)平均薪酬确實有了(le)明(míng)顯的下(xià)降。

普通員工(gōng)平均工(gōng)資下(xià)降

銀行普通員工(gōng)的薪酬變動就像一個謎，員工(gōng)覺得錢(qián)變少了(le)，銀行覺得沒降，各執一詞。一家國有大(dà)行甚至爲此進行辟謠表示，上(shàng)半年該行整體工(gōng)資總額與去年同期基本持平，今年以來(lái)該行根據中央有關規範央企負責人薪酬管理(lǐ)的相關政策，對(duì)總行黨委成員薪酬實現(xiàn)了(le)調減。但(dàn)這(zhè)種調減僅限于總行高(gāo)管人員，并不涉及其他(tā)員工(gōng)，更沒有所謂層層降薪。

然而，從(cóng)已經公布的股份制銀行中報(bào)數據來(lái)看(kàn)中，員工(gōng)方所認爲的薪酬有所降低(dī)似乎更有依據。

一般來(lái)說，銀行支付的薪酬包括，包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和(hé)其他(tā)長期職工(gōng)福利等，其中短期薪酬包括工(gōng)資、獎金(jīn)、津貼和(hé)補貼、職工(gōng)福利費、醫(yī)療保險費、工(gōng)傷保險費、生育保險費、住房公積金(jīn)、工(gōng)會(huì)和(hé)教育經費、短期帶薪缺勤等。

以總部位于南方地區(qū)的某上(shàng)市銀行爲例，該行今年上(shàng)半年應付職工(gōng)薪酬爲69.32億元，其中員工(gōng)工(gōng)資、獎金(jīn)和(hé)補貼爲67.27億元，占業務管理(lǐ)費的47.07%，同比減少5000萬元，福利費有所增加爲1.65億元，同比增加了(le)3300萬元。按照該行43645的員工(gōng)總數計(jì)算(suàn)，上(shàng)半年薪酬的平均數爲15.89萬元。而上(shàng)半年該行實現(xiàn)營業收入707.01億元，比上(shàng)年同期增加116.58億元，增長19.74%，每位員工(gōng)平均貢獻營業收入162億元。

通過對(duì)比前兩年數據不難看(kàn)出，上(shàng)述銀行的薪酬有所下(xià)降，雖然幅度較小(xiǎo)，其2013年應付職工(gōng)薪酬合計(jì)158.02億元，員工(gōng)總數爲38976人，全年平均薪酬爲40.5萬元，2014年的全年平均薪酬爲39.3萬元，而按照今年上(shàng)半年的薪酬，全年的薪酬水(shuǐ)平将在32萬元左右，保守估計(jì)降幅也(yě)在10%左右。

另一家總部位于北方的上(shàng)市銀行中報(bào)則顯示，共有各類員工(gōng)53,943人，其中，合同制員工(gōng)46,192人，派遣及聘用(yòng)協議(yì)員工(gōng)7,751人，離退休人員共677人。上(shàng)半年該行薪酬支出共89.68億元，同比減少19億元，以此計(jì)算(suàn)，上(shàng)半年該行員工(gōng)平均薪酬爲16.6億元。而若以員工(gōng)成本99.93億元來(lái)計(jì)算(suàn)，每一名員工(gōng)上(shàng)半年成本爲18.52萬元。而該行2014年年報(bào)顯示，該行去年員工(gōng)成本211.56億元，以該行50735名總員工(gōng)數計(jì)算(suàn)，該行員工(gōng)去年平均成本爲41.6萬元，半年成本爲20.8萬元，比今年高(gāo)出近2萬元/人。

不過，也(yě)有銀行人士表示，薪酬隻是員工(gōng)收入的一部分，員工(gōng)持股、年金(jīn)計(jì)劃等也(yě)是一些(xiē)隐性福利。

部分高(gāo)管降薪20%

根據此前披露的各家銀行年報(bào)數據，銀行高(gāo)管薪酬基本都在年薪百萬元以上(shàng)。工(gōng)商銀行行長易會(huì)滿稅前薪酬合計(jì)108.9萬元，增長了(le)0.2%;中國銀行行長陳四清稅前薪酬合計(jì)108.32萬元，增長了(le)8.7%;農(nóng)業銀行行長張雲去年稅前薪酬合計(jì)107.15萬元，較2013年增長了(le)1.2%。

與國有大(dà)行相比，股份制銀行高(gāo)管薪酬更高(gāo)。平安銀行行長邵平稅前報(bào)酬總額爲835.27萬元，招商銀行行長田惠宇稅前報(bào)酬總額爲474.60萬元。

從(cóng)今年1月1日起，被稱爲“限薪令”的《中央管理(lǐ)企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門(mén)任命負責人的53家央企，以及其他(tā)金(jīn)融、鐵(tiě)路等19家企業。改革後，央企負責人的薪酬由基本年薪和(hé)績效年薪兩部分構成，額外(wài)部分将由 “任期激勵收入”補充。

或許是受此影響，上(shàng)半年銀行高(gāo)管頻繁跳槽，中行在上(shàng)半年就有多名高(gāo)管離職，信貸風(fēng)險總監詹偉堅3月份離開(kāi)中行，此前其稅前合計(jì)薪酬爲574.48萬元，是中行薪酬最高(gāo)的高(gāo)管，同月，嶽毅辭去中行副行長一職，加盟中銀香港，擔任中銀香港副董事(shì)長、執行董事(shì)和(hé)總裁之職。

而從(cóng)中報(bào)上(shàng)來(lái)看(kàn)，多家銀行的高(gāo)管薪酬有所降低(dī)。中信銀行數據顯示，今年上(shàng)半年董事(shì)、監事(shì)和(hé)高(gāo)級管理(lǐ)人員獲取的薪酬爲人民币1159萬元，2014年同期則爲1239萬元，一共減少80萬元，根據《證券日報(bào)》記者統計(jì)，中信銀行相關董事(shì)、監事(shì)和(hé)高(gāo)級管理(lǐ)人員一共24人，以此平均計(jì)算(suàn)，每人薪酬降低(dī)尚不足4萬元。

相對(duì)而言，浦發銀行高(gāo)管薪酬降幅較大(dà)，其公告顯示，今年上(shàng)半年爲關鍵管理(lǐ)人員支出薪酬共800萬元，比去年同期的1000萬元支出減少了(le)200萬元，降幅高(gāo)達20%，可以說打了(le)八折。