11月14日，銳創人力組織開(kāi)展勞動報(bào)酬及勞動關系管理(lǐ)專題培訓。

本次專題培訓邀請(qǐng)市勞動人事(shì)争議(yì)仲裁院有關老(lǎo)師主講，重點圍繞企業勞動報(bào)酬、勞動關系管理(lǐ)、勞動争議(yì)調解的理(lǐ)論和(hé)實務等方面，運用(yòng)通俗易懂的語言，結合案例分析，分别對(duì)勞動法及勞動合同法相關規定、工(gōng)資總額定義及組成、工(gōng)資支付、加班工(gōng)資等問題作(zuò)了(le)深入淺出的解讀。

主講老(lǎo)師緊密結合企業人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)實際，就《勞動合同法》的重點、難點、疑點及特殊點，勞動合同的規範管理(lǐ)，市場經濟條件下(xià)的多種勞動用(yòng)工(gōng)形式以及勞動用(yòng)工(gōng)風(fēng)險的防範等内容作(zuò)了(le)全面深入的解讀；就各類企業用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)實際工(gōng)作(zuò)中的問題進行了(le)分析解答(dá)，并給出了(le)合理(lǐ)、合法的建議(yì)，對(duì)企業加強勞動用(yòng)工(gōng)規範管理(lǐ)起到(dào)了(le)積極的促進作(zuò)用(yòng)。