人力資源管理(lǐ)者說：沒有調崗調薪就不是現(xiàn)代的企業，那樣的企業會(huì)成爲一潭死水(shuǐ)。

勞動者說：如果企業随意調崗調薪，員工(gōng)今天不知(zhī)明(míng)天的工(gōng)作(zuò)，哪能(néng)安心工(gōng)作(zuò)？

其實，變是永恒的，不變是暫時(shí)的。經濟環境會(huì)變，市場條件會(huì)變，調崗調薪也(yě)就成了(le)員工(gōng)身上(shàng)經常發生的變。但(dàn)萬變不能(néng)離其宗，如何合法地"變"，是許多企業最關注的話(huà)題。

崗位的調整和(hé)薪酬的變化是企業人力資源管理(lǐ)中常見的問題，也(yě)是企業常用(yòng)的管理(lǐ)手段之一。爲了(le)應對(duì)不斷變化的市場環境,企業需要對(duì)于人員的工(gōng)作(zuò)内容進行合理(lǐ)的調整,但(dàn)崗位的調整對(duì)于員工(gōng)的生活勢必産生重要的影響,如何平衡兩者的關系是企業管理(lǐ)必須應對(duì)的問題。爲此，銳創人力特在5月18日下(xià)午舉辦了(le)關于“調崗調薪處理(lǐ)技巧和(hé)風(fēng)險防範”主題講座，銳創人力特邀資深勞資關系律師---李世理(lǐ)律師爲大(dà)家送上(shàng)了(le)一堂精彩的培訓，吸引了(le)八十多名知(zhī)名企業人力資源管理(lǐ)者現(xiàn)場聆聽。

培訓的上(shàng)半場内容——調崗調薪常見類型及實操建議(yì)，李律師結合實踐中的裁判規則，詳細解析現(xiàn)在調崗調薪過程中遇到(dào)的各類問題與風(fēng)險。從(cóng)調崗方式及合理(lǐ)性等方面傳授了(le)很(hěn)多實用(yòng)技巧，從(cóng)而提高(gāo)企業調崗調薪的安全性與靈活性，減少企業用(yòng)工(gōng)風(fēng)險。

整場交流講座氣氛融洽，效果顯著。各企業HR紛紛表示認可，十分期待下(xià)一期交流活動。

銳創人力也(yě)希望通過本次分享，能(néng)爲企業應對(duì)調崗調薪等勞動關系問題提供法律指引，以此爲企業建立穩妥的優化管理(lǐ)保駕護航。