2019年，全國稅務系統面臨重大(dà)改革，社保費用(yòng)由稅務局統一征收，國地稅合并，個稅起征點即将調整，政策變化給人力資源管理(lǐ)帶來(lái)的沖擊是巨大(dà)的。現(xiàn)代企業的成本構架中，人力成本已經一躍成爲企業最大(dà)的成本支出，同時(shí)還伴随着因用(yòng)人成本增長而伴生的其他(tā)管理(lǐ)成本的增長。人力資源薪資支付是所有成本的起因，社保繳納已經歸入稅務系統，簡單粗暴地社保低(dī)繳少繳未來(lái)面對(duì)的不僅僅是審計(jì)風(fēng)險，還有可能(néng)是法律風(fēng)險。爲了(le)讓廣大(dà)HR準确解讀有關政策法規、理(lǐ)解人力資源支付産生的成本影響和(hé)潛在風(fēng)險，2019年3月9日銳創人力邀請(qǐng)了(le)人力資源管理(lǐ)實戰專家黃傳華先生舉辦了(le)“新稅改下(xià)的人力資源支付風(fēng)險與變革”主題沙龍活動，吸引了(le)近100位不同行業人力資源管理(lǐ)者的熱情參與。

黃傳華先生有着20多年的人力資源管理(lǐ)經驗，曾服務于保險、機械制造、汽車制造、快(kuài)速消費品行業。目前任多家企業管理(lǐ)顧問，爲企業組織設計(jì)、人才管理(lǐ)、薪酬和(hé)績效體系構建提供專業指導，具有豐富的企業管理(lǐ)實戰經驗，爲多家著名企業提供人力資源培訓和(hé)咨詢服務。活動中，黃老(lǎo)師從(cóng)金(jīn)稅系統與⼈力資源支付出發，分别從(cóng)我國金(jīn)稅工(gōng)程，國地稅合并及企業面臨的人力資源支付風(fēng)險與現(xiàn)場來(lái)賓進行了(le)深入的剖析及讨論，引起了(le)在場HR的強烈共鳴。