人社廳5月11日發布消息，從(cóng)6月1日起，江蘇省高(gāo)溫津貼标準從(cóng)原來(lái)的每月200元調整到(dào)每月300元，支付時(shí)間爲4個月（6月、7月、8月、9月）。用(yòng)人單位原則上(shàng)按月計(jì)發勞動者高(gāo)溫津貼，納入工(gōng)資總額，按規定稅前扣除。

高(gāo)溫津貼是依法支付給高(gāo)溫天氣作(zuò)業勞動者的工(gōng)資，是對(duì)高(gāo)溫天氣作(zuò)業勞動者額外(wài)消耗的補償。哪些(xiē)人可以享受高(gāo)溫津貼？省人力資源和(hé)社會(huì)保障廳相關負責人表示，該廳聯合省财政廳、省衛生計(jì)生委、省安監局、省總工(gōng)會(huì)近日下(xià)發的《關于做好(hǎo)高(gāo)溫津貼支付有關工(gōng)作(zuò)的通知(zhī)》明(míng)确，本省行政區(qū)域内的企業、事(shì)業單位和(hé)個體經濟組織等用(yòng)人單位安排勞動者在35℃以上(shàng)（含35℃）高(gāo)溫天氣從(cóng)事(shì)室外(wài)露天作(zuò)業以及不能(néng)采取有效措施将工(gōng)作(zuò)場所溫度降低(dī)到(dào)33℃以下(xià)（不含33℃）的，應當向勞動者發放(fàng)高(gāo)溫津貼。高(gāo)溫天氣依據用(yòng)人單位用(yòng)工(gōng)所在地設區(qū)市以上(shàng)氣象主管部門(mén)所屬氣象台向公衆發布的氣溫确定。

勞動者正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間工(gōng)資及國家規定的最低(dī)工(gōng)資标準不包含高(gāo)溫津貼，用(yòng)人單位不得因發放(fàng)高(gāo)溫津貼而降低(dī)勞動者工(gōng)資，用(yòng)人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用(yòng)品費用(yòng)不得沖抵高(gāo)溫津貼。

《通知(zhī)》明(míng)确，用(yòng)人單位應當通過開(kāi)展集體協商、簽訂集體合同、依法制定規章制度等方式，明(míng)确本單位高(gāo)溫津貼發放(fàng)的具體崗位工(gōng)種、支付辦法等。用(yòng)人單位集體合同、規章制度等明(míng)确按勞動者當月實際出勤且從(cóng)事(shì)高(gāo)溫天氣作(zuò)業時(shí)間折算(suàn)支付高(gāo)溫津貼的，應按照本通知(zhī)規定的月标準依法予以折算(suàn)。用(yòng)人單位安排非全日制勞動者從(cóng)事(shì)高(gāo)溫天氣作(zuò)業的，按從(cóng)事(shì)高(gāo)溫天氣作(zuò)業時(shí)間折算(suàn)高(gāo)溫津貼。

江蘇省人社廳相關人士特别提醒，按照國家規定，用(yòng)人單位在高(gāo)溫期間應當根據生産特點和(hé)具體條件，采取合理(lǐ)安排工(gōng)作(zuò)時(shí)間、輪換作(zuò)業、适當增加高(gāo)溫工(gōng)作(zuò)環境下(xià)勞動者的休息時(shí)間和(hé)減輕勞動強度、減少高(gāo)溫時(shí)段室外(wài)作(zuò)業等措施，确保職工(gōng)高(gāo)溫期間的身體健康和(hé)生命安全。

日最高(gāo)氣溫達到(dào)40℃以上(shàng)，應停止當日室外(wài)露天作(zuò)業；日最高(gāo)氣溫達到(dào)37℃以上(shàng)、40℃以下(xià)時(shí)，用(yòng)人單位全天安排勞動者室外(wài)露天作(zuò)業時(shí)間累計(jì)不得超過6小(xiǎo)時(shí)，連續作(zuò)業時(shí)間不得超過國家規定，且在氣溫最高(gāo)時(shí)段3小(xiǎo)時(shí)内不得安排室外(wài)露天作(zuò)業；日最高(gāo)氣溫達到(dào)35℃以上(shàng)、37℃以下(xià)時(shí)，用(yòng)人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作(zuò)業時(shí)間，并且不得安排室外(wài)露天作(zuò)業勞動者加班。

用(yòng)人單位在高(gāo)溫天氣來(lái)臨前，應當對(duì)高(gāo)溫天氣作(zuò)業的勞動者進行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦(nǎo)血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他(tā)身體狀況不适合高(gāo)溫作(zuò)業環境的勞動者，應當調整作(zuò)業崗位。職業健康檢查費用(yòng)由用(yòng)人單位承擔。用(yòng)人單位不得安排懷孕女職工(gōng)和(hé)未成年工(gōng)在35℃以上(shàng)的高(gāo)溫天氣期間從(cóng)事(shì)室外(wài)露天作(zuò)業及溫度在33℃以上(shàng)的工(gōng)作(zuò)場所作(zuò)業。因高(gāo)溫天氣停止工(gōng)作(zuò)、縮短工(gōng)作(zuò)時(shí)間的，用(yòng)人單位不得扣除或降低(dī)勞動者工(gōng)資。勞動者應當服從(cóng)用(yòng)人單位合理(lǐ)調整高(gāo)溫天氣作(zuò)息時(shí)間或者對(duì)有關工(gōng)作(zuò)地點、工(gōng)作(zuò)崗位的調整安排。

省人社廳相關人士表示，高(gāo)溫天氣期間，各級人社部門(mén)将會(huì)同相關部門(mén)加強對(duì)涉及高(gāo)溫天氣作(zuò)業的用(yòng)人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工(gōng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間、工(gōng)資支付、女職工(gōng)和(hé)未成年工(gōng)保護等情況，有針對(duì)性地指導督促用(yòng)人單位制定和(hé)落實高(gāo)溫津貼制度和(hé)防暑降溫措施，切實保障職工(gōng)的合法權益。

用(yòng)人單位未按規定發放(fàng)高(gāo)溫津貼的，勞動者可以向人力資源社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調解、仲裁、提起訴訟。用(yòng)人單位對(duì)勞動者從(cóng)事(shì)高(gāo)溫天氣作(zuò)業情況及高(gāo)溫津貼發放(fàng)情況承擔舉證責任。