近日，由銳創公司舉辦的2017版《勞動人事(shì)争議(yì)仲裁辦案規則》講座在南京順利召開(kāi)。由南京市勞動和(hé)社會(huì)保障學會(huì)、市人社局政策研究室專家以及各公司近百餘名HR出席了(le)此次講座。

    《勞動人事(shì)争議(yì)仲裁辦案規則》（下(xià)稱新《規則》）于2017年4月24日已經人力資源社會(huì)保障部第123次部務會(huì)審議(yì)通過，自(zì)2017年7月1日起施行。新《規則》相比2009年1月1日公布并施行的舊《規則》而言，無論在适用(yòng)範圍和(hé)具體規定上(shàng)均有新的改變。爲了(le)幫助各企業HR及時(shí)正确了(le)解、學習，準确把握勞動人事(shì)争議(yì)仲裁辦案規則，相關領導對(duì)新《規則》進行了(le)深度解讀。

    首先專家對(duì)辦案規則的前世今生進行了(le)一個全方位的概括以便讓我們知(zhī)曉辦案規則的作(zuò)用(yòng)，并對(duì)新《規則》的主要修訂做了(le)一個介紹，分别有1、細化終局裁決範圍；2、新增簡易處理(lǐ)程序；3、新增集體勞動人事(shì)處理(lǐ)程序；4、強化和(hé)豐富調解程序等12大(dà)闆塊。

    之後又與我們分享了(le)勞動争議(yì)的各項難點以及仲裁員的角色定位，從(cóng)各個方面爲我們HR介紹了(le)在仲裁階段仲裁員會(huì)碰到(dào)怎樣的問題，将角色互換形象的舉例分析，使我們各企業的HR更加清晰地了(le)解到(dào)仲裁員在審理(lǐ)案件時(shí)的角度，方便我們HR在今後的工(gōng)作(zuò)中如何有效的管理(lǐ)員工(gōng)。

    随着社會(huì)的進步，現(xiàn)在的員工(gōng)維權意識強烈，我們又該怎樣去避免勞動争議(yì)呢(ne)？專家又爲我們提出了(le)三個方案：首先要從(cóng)公司的規章制度做起，良好(hǎo)的框架設定是對(duì)避免勞動争議(yì)的第一步也(yě)是最重要的一步，其次我們要建立協商機制，能(néng)通過調解解決的絕不走向仲裁，最後企業日常管理(lǐ)的實施以及企業文(wén)化的營造也(yě)是避免勞動争議(yì)的重要階段。

    通過此次銳創公司舉辦的座談會(huì)既充實了(le)生活，又能(néng)在短時(shí)間内迅速提升業務能(néng)力，還能(néng)與其他(tā)企業HR同仁們以及我們銳創的各位老(lǎo)師自(zì)由無限制地交流在工(gōng)作(zuò)中的困惑和(hé)難題！